“泄露工资单被开除”是赤裸裸的“薪资侵权”

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：时小川

　　日前，山东济南某企业员工小郑因“泄露”工资单被开除一事引发关注。据小郑介绍，自己在发工资当日，因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。小郑对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和赔偿。对此，涉事企业回应称该员工在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。(12月20日《北京青年报》)

　　仅仅因为自己的工资单被其他员工看到了，这家公司就任性地以“泄露公司机密”为由作出开除处罚，这无疑是一种赤裸裸的“薪资侵权”行为。同时，笔者以为，相关部门应对企业“密薪制”划出“红线”，绝不能让其成为一种“侵权工具”。

　　众所周知，作为一项从国外引入的管理方式，“密薪制”已成为国内不少企业的一项明文规定。从企业角度看，在员工之间实施“密薪制”，有助于强化薪酬激励，减少人员流失率，降低用工成本。然而，站在劳动者的角度，“禁止泄露薪资”却是侵犯了劳动者同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。

　　按说，同在一个企业上班，员工之间的薪资是多少，员工是有知情权的。这既是员工的一项基本权利，也是员工对同工同酬的一种有效监督。但在我们的实际生活和工作中，一些企业把“禁止泄露工资单、禁止打听同事工资”等作为一项重要内容，如果一旦有员工打听同事工资，或泄露工资单等行为，即会遭致解雇或开除。

　　笔者以为，虽然“密薪制”属于用人单位的内部规章，每个企业都可以根据自身的具体情况而定，但应当遵守规章制度制定、公示程序，且其内容不得与法律法规相抵触。可见，企业“密薪制”不能滥用，更不能逾越法律红线，成为侵害劳动者合法权益的工具。

　　因此，笔者以为，要防止“密薪制”成为企业的一种“侵权工具”，还需“多方发力”。首先，法律要“发力”。相关法律部门不妨加快立法，完善企业“密薪制”，给“密薪制”划出“红线”，严防企业“密薪制”逾越法律红线。其次，劳动监察部门要“发力”。劳动监察部门要积极承担起监察的主体责任，对企业通过“密薪制”对劳动者的侵权行为，既要及时“制止”，更要为劳动者“撑腰”，严防“密薪制”成为企业侵害劳动者合法权益的工具。其三，工会组织要“发力”。工会组织作为职工的“娘家”，应站在职工一边，积极为职工“鼓与呼”，切忌与企业“沆瀣一气”，任凭无良企业利用“密薪制”侵害职工的合法权益。

　　同时，职工也要“发力”。职工一旦遭遇企业“密薪制”的侵权行为，就应大胆地说“不”，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的正当合法权益不受侵害，切忌“吃哑巴亏”，任凭无良企业利用“密薪制”达到“想开除就开除”的目的，从而助长其更加肆无忌惮地推行“密薪制”，侵犯职工的合法权益。

　　笔者相信，只要法律部门、劳动监察部门、工会组织，包括广大职工，都能形成合力，共同发力，就一定能有效遏制少数企业“密薪制”的滥用行为，防范“密薪制”成为一种“侵权工具”，从而避免类似“泄露工资单被开除”事件的屡屡发生。