肖溢萱：人才振兴推动乡村振兴

　　作者：肖溢萱 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。在新时代的征程里，我们要紧跟党中央的步伐，大力发展人才队伍，选优配强精尖人才，为新时代工作扎实基础。

　　做好顶层设计，制定人才政策。坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位，各级党委、政府要充分发挥党建引领作用，以国家发展和人民需求为导向，将做好人才工作作为战略目标，对准高标准，对标高要求，结合地方实际情况，制定科学化、标准化、特色化的人才政策，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，将人才工作贯穿于党建和经济社会事业各项发展中去，扎实推动人才政策方针落地落实，全方位培养、引进、用好人才，着力聚焦爱国奉献的各方面优秀人才。

　　做好培育工作，激发人才活力。建立健全人才培育机制，制定切实可行的培训方案，切实做到做长久见成效。针对人才的类别和专长，开展脱产培训班，以“菜单式、定制式、项目式”培训为抓手，进行因材施教型培训，特别是要针对薄弱环节进行专项培训，同步要进一步发挥人才各自的专有优势。在培训班的基础上，大力推动人才培养“一天一学”的习惯，形成“终身学习”的意识，利用工作空余时间学习时政和专业知识。

　　做好配套措施，发挥人才作用。要充分发挥各类人才的作用，首先要做到德配其位，才配其位，将合适的人放到合适的岗位，强化部门梯队建设，做到“1+1>2”的效果。其次要建立人才激励制度，通过职务激励、知识激励、信任激励，全方面激发人才干事激情，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人。