王俊茜：打牢乡村振兴人才基础

　　作者：王俊茜 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　民族要复兴,乡村必振兴。实现乡村振兴,关键在于人才与人才培育。然而随着农业现代化,专业化,机械化进程的不断推进,传统的乡村人才培育模式正在逐步造成人才的供需错配,乡村人才存在相对过剩与绝对紧缺的二元对立。鉴于此,如何助力推动乡村人才的全面振兴,完善乡村人才培育模式成为实现乡村振兴道路上亟待解决的难题。

　　提高人才培训质量，为乡村振兴注入“智力能源”。要让人才“为我所用”，既需要对人才的科学布防，充分发挥人才的优势，让每一个人才的才能用在“刀刃上”，更需要提高人才培训的质量。一支高素质专业化的人才队伍必然需要一支高素质专业化的导师，这就需要为乡村人才提供更有针对性、专业性、科学性的教育培训，让人才的能力得到全方位的提升，才能为乡村振兴注入更多的“智力能源”，提高人才队伍整体水平，更好地满足乡村振兴的需要。

　　科学考核激活人才，为乡村振兴凝聚“人才力量”。要让人才在乡村振兴中当好“火车头”，要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。做好实绩考核，让“干得好”的尝到“甜头”，才能起到奖励一人、激励一片的作用，让更多的人才在乡村振兴中不断追赶超越，更好地适应新形势新任务，凝聚全面乡村振兴强大人才合力。为实现脱贫攻坚同乡村振兴的有效衔接，必须建立健全人才培养机制，一方面，积极争取政策支持，广泛开展生猪、湖羊、肉牛等养殖技术以及玉米、马铃薯等种植技术的培训，培养一批种养殖能手，提高农民自身素质;另一方面，创新激励奖励机制，对在乡村振兴工作中有突出贡献的，政治过硬、实绩突出、群众认可的干部人才，在待遇和优惠政策落实上加大力度，充分调动干部人才的工作积极性，培养更多优秀人才在基层一线干事创业，激发乡村振兴的内生动力。

　　乡村人才引进，要注入外在活力。实现人才强基，就要实施更加开放的人才引进政策，农村社会经济发展越来越边缘化, 从而导致了农村人才的流失现象严重。人才匮乏问题仍很突出，面对新形势新任务，我们不仅要拓宽渠道，通过高层次人才引进，公务员招考招录等方式引进人才，加强人才队伍建设，也要搭建平台，加大政策支持、资金支持力度，提高优秀人才的待遇，营造良好的就业环境，以更加积极、开放、有效的人才政策，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，为乡村振兴注入外在活力。