于兴杰：乡村发展，关键在人才

　　作者：于兴杰 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，微信公众号“第一财经”一则《收入“几乎少了一个0”，有大学生仍愿当“乡村CEO” 》在社会各界引发热议。

　　在新冠肺炎疫情的大背景下，大学生就业呈现出新的问题，各地经济贴别是农村经济发展也受到不同程度的影响，大学生到乡村担任“乡村CEO”为乡村发展和大学生就业创业提供一个新的有益思路。

　　当前，农村地区普遍存在人才流失的问题，大学生毕业后不愿回到从小成长起来的农村，乡村发展得不充分，又造成村集体经济薄弱，无力改善村级基础设施等状况;但同时大学生就业难又是一个现实问题，也是一个社会问题，社会需求与大学生就业意愿呈现出一个不对称的状态，因此，引导大学生任职“乡村CEO”可有效促进大学生就业创业，推进乡村经济发展。

　　首先，乡村振兴离不开人才，引进人才是推进各方面发展的有效方法。引用人才既要通过高待遇、好政策，也要以发展需求为导向，围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴重点，精准引进一批适合乡村产业发展，有真才实学，品德优异的优秀人才。乡村地区资源有限是现实，因此要将“好钢用在刀刃上”，引进什么样的人才要视平台而定。

　　其次，发展村级集体经济是实现乡村振兴的必由之路。农业全面升级、农村全面发展、农民全面发展。发展壮大村级集体经济是强农业、美农村、富农民的重要举措，是实现乡村振兴的必由之路。巩固和发展壮大村级集体经济是促进农村经济社会发展，实现农民共同富裕，加快农业和农村现代化建设的重要内容，是保障农村基层组织正常运转、巩固党在农村执政地位的重要物质基础。村集体经济组织就犹如一家企业，需要专门的人才进行统筹规划、开展运营，“乡村CEO”的称呼虽有调侃意味，但确是非常形象、非常贴切的。

　　引进人才是基础，培育人才是关键，用好人才是目的。在乡村振兴的背景下，农村、农业是一片“大有可为”的广阔天地，到乡村去就业创业，在满足大学生就业需求的同时，科为乡村振兴带来真正需要的人才。当然，到乡村去发展不一定直接担任“CEO”，也可以先从别的“O”干起，在乡村大学中学中干、干中学，逐步成长为既有一定的资源调配和解决问题的能力，同时又对社会有充分了解，成为乡村发展比较需要的人才，才能推动乡村振兴的可持续发展。