郗敏：从人才实际需求出发是吸引人才的关键

　　作者：郗敏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　我国进入了全面建设社会主义现代化国家，在向第二个百年目标奋斗，中国共产党一直在坚守初心和使命，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，幸福和复兴的实现都需要人才，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。要实现人才强国，就要从人才的实际需求出发，给人才提供一展所长的机会和平台，让他们大展宏图。

　　首先，解决人才们的后顾之忧，让他们更加集中精力的建设国家。现有很多地区实行人才引进，都会提到住房补贴这一项优惠政策，这就是当地政府从实际出发，切实考虑到了人才尤其是外来人才的实际困难，初来乍到，不论是生活环境还是人文环境，都是陌生的，解决他们的住房问题，大大地减少了他们的住房困难，让他们真正的感受到了政府对他们的关怀，让他们会有宾至如归的感觉，一定程度减少了“人才留不住”的问题。

　　其次，要建立完善的竞争激励机制，科学合理的使用人才。达尔文的自然选择学说中提到“物竞天择、适者生存”。完善的竞争激励机制可以更好的激发他们的工作潜能。要结合每位人才擅长的领域安排到不同的岗位，把人才放在重点工程、重点项目和重点岗位进行锻炼，派往急、难、险、阻的工作岗位进行锻炼，有计划地开展多岗位锻炼，激发工作热情和潜力。实践出真知，很多重要的经验和规划是在实际工作中得到的。

　　最后，在工作中给予支持，学会“放权”。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，勤学苦练、增强本领。他们走出家乡前往国家需要的地方，肯定是会结合当地的发展情况，对当地建设有一定的规划和想法，当地政府应该学会“放权”，给人才放权，赋予人才更大的决定权、支配权、调度权，给予充分的信任。新鲜力量会带来新局面,鼓励尝试、宽容失败，让每一个想干事、能干事的人才都能找到适合自己的舞台。让人才把才华用到实处，为当地经济谋发展，为当地居民谋幸福。