袁文良：让考公考编培训课程走下神坛

　　作者：袁文良   稿源：时评界   编辑：时小川

　　“有的几个月的培训费原来每人1万多，现在已涨到了3万多。可以说几个月的培训费远远超过了4年大学的学费，学生和家长苦不堪言，但又不得不去……”近日，针对政协委员加强对公务员、事业人员招考培训机构监管的提案，云南省市场监督管理局答复称，考前培训收费属于市场调节价，是否参加考前培训属于考生自愿行为，任何培训机构不得违规收费。(成都商报7月26日)

　　长期以来，公务员及事业单位人员的编制一直具有较高的“含金量”，只要入了编，其收入、医疗、养老等都有了保障，在当下就业困难、经济大环境不理想的情况下，考上一个永不失业的“编制”成为不少走出大学校门学子的梦想，因而每当行政机关、事业单位招考，报名人数都会出乎人们意料。由此也导致一些培训机构“一年一个价”，因为其“不愁生源”。不过，对于超过大学学费的“天价”培训费，相关的监管执法部门也不能因其“明码标价”而减少了监管，而是要根源处着手，防止考公考编培训机构任性收费，从而让培训机构提供的课程走下神坛。

　　首先，各地负责机关、事业单位招考的职能部门要针对长期以来招考的定势，积极探讨创新考试形式、考查方法，从题目的选定、题目的形式、考试的范围、面试的形式等走出以往的“套路”，增加更加实用、更加创新的题目，让培训机构培训时所讲授的答题技巧及“锦囊妙计”失去参考价值。

　　其次，各级各类高校要针对大学毕业生不同的择业观念，加强其职业选择的指导，引导他们认清当前严峻的就业形势，不要把就业目光仅盯在考公考编上，而要正确分析自身实际，科学进行职业设计，使自身的职业追求符合社会的发展需求，从而走出校门后很快实现成功就业、理想创业、奋发就业、创新就业。

　　再次，政府的职能部门要针对企业受疫情影响而停招减招情况突出的实际，积极整合本地云计算、软件开发、电子商务、文化创意、跨境贸易等行业及传统寄递、快递服务、加工制造、供应链管理等业务领域，为毕业生提供更多的优质就业岗位，让更多的大学生不用参加社会的培训就可以就业上岗。