“证明你奶是你奶”背后是企业人文关怀的缺失

　　作者：维扬书生   稿源：时评界   编辑：洪小兵

　　杭州的张女士因奶奶病危向公司请假，公司人力资源负责人(HR)一定要她提供材料证明是“亲奶奶”才能准假。张女士无奈提出离职。(7月28日澎湃新闻)

　　一提到奇葩证明，人们自然会想到堪称经典的“证明你妈是你妈”。李克强总理在2015年5月6日的国务院常务会议上曾对此提出质疑：“证明你妈是你妈，这怎么证明呢?简直是天大的笑话……老百姓办个事儿咋就这么难?政府给老百姓办事为啥要设这么多道障碍?”

　　其后，不少地方政府开始启动证明事项的清理工作，2020年4月27日，国家民政部、国家发改委、公安部、司法部、人力资源社会保障部、国家卫健委等六部委，联合发布了《不应由基层群众性自治组织出具证明事项清单(第一批)》。包括亲属关系证明、居民身份信息证明、无犯罪记录证明等在内的20项证明文件，将不再由村委会或居委会出具，而将变更为由居民个人据实提交相关证明材料、居民办事事项涉事部门与有关部门进行信息共享等方式来核对事实。

　　尽管如此，现实生活中“证明你妈是你妈”的奇葩新闻还是接连不断，发生在杭州的“证明你奶是你奶”，不过是上述奇葩证明的升级版。

　　站在杭州嘉洁网络科技有限公司公司HR的角度看，让张女士“证明你奶是你奶”也许很正常，总不能你说是你奶奶就是你奶奶吧?HR做事认真、坚持原则没有错，但员工奶奶病危事发突然，张女士在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假，这就有点强人所难了。

　　张女士提出可以事后补充材料，但该HR一定要她提供上述证明。毫不客气地说，公司HR固执己见的做法简直就是不近情理了。

　　涉事公司HR要求张女士“证明你奶是你奶”，不但在道理上说不通，从情理上也说不通，缺乏对遭遇亲人病危员工的最起码的同情和关怀。这样薄情寡义的单位，怎么能吸引人才并留住人才?双方僵持之下，张女士不得已提出离职。张女士甫一离职即被踢出公司微信群和企业微信，也没有企业的人跟她联系。企业对员工薄情寡义，可见一斑。

　　“证明你奶是你奶”背后，是涉事企业领导对员工的冷酷无情，在这种缺少人文关怀的的公司工作，员工怎么能有归属感和自豪感?怎么能够“有尊严地活着”?相信张女士离开这样令人心寒的企业，也不会有什么后悔。