孙靖骁：年轻干部要经得起时代的考验

　　作者:孙靖骁 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　焦裕禄同志是人民的好公仆，也是全党的榜样。任何一个民族都需要有焦裕禄精神，这样的精神无论时代发展到哪一步都不会过时，每时每刻都帮助我们干部工作拨正航行的方向。

　　干部工作，干部是关键。从毛泽东倡导“五湖四海”“干部决定一切”，到邓小平改革人事制度，强调选拔干部“只要选得好，选得准，我们的事业就大有希望”，再到“七一”重要讲话中，提出的“坚持好干部标准，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”，做好干部工作，始终都被我们党视为关乎千秋基业的核心问题

　　年轻干部大多伴随改革开放成长，很多是直接从家门到校门、从校门到机关门，往往呵护多、受挫少，顺境多、逆境少。走上工作岗位后，个别年轻干部遭遇逆境、挫折、重压便败下阵来，轻则在声声抱怨中蹉跎岁月、虚度年华，重则在破罐破摔中放纵自我、突破底线。如何对待顺境与逆境，一定程度上关乎年轻干部能否守住底线，行稳致远。少数年轻干部面对挫折无能为力、身处逆境一蹶不振，源于自身能力不足、本领不强。对症下药就要练就真本领、蒸功夫，越是逆境越能练胆魄、磨意志长才干，一旦能力过硬、本领高强，很多困难便不在话下。

　　年轻干部肩负着重要历史责任和时代责任，如果经不起考验，走上违纪违法道路，不仅会毁了个人前程，而且影响党和国家事业接续发展、薪火相传。必须高度重视年轻干部违纪违法问题，坚持自律与他律结合，有力有效督促年轻干部守住守牢拒腐防变防线。要发展出积极的自我，需要年轻干部形成“忠诚”的特质。这里所说的“忠诚”，是对自己的忠诚、对使命的忠诚。使命不是对物质财富的追求，因为它所带来的物质幸福感很快就会触顶，并不是物质越富足，就会感到更加幸福。同时，使命也不是对权力、地位、他人的尊重与敬仰的追求，因为它所带来的心理幸福感会让自己努力去迎合他人的期望做事，而丢失自我的独立性。真正的使命，在于对社会幸福感的追求，即通过自己的努力去让社会变得更好，在一个不那么完善、和谐的世界里，找到自己的位置，接纳这个世界，然后实现自己的价值，在向社会贡献的同时也感受自己存在的意义。只有在使命的驱动下，我们才会不断地缩小未知的我，挖掘出自己的潜力，成为更好的我，获得真正的成长。

　　焦裕禄精神生动体现了科学求实，迎难而上、严于律己的含义，也是自我比照最合适的镜子，是年轻干部学习的典范。作为一个好党员好干部，特别是年轻的党员干部，更应起而行之，敢挑担子，积极投身到新时代中国特色社会主义的伟大实践中，经风雨，见世面，千锤百炼，以过硬的本领展现作为，为实现中华民族的伟大复兴，奋斗前行。