“加班不满30小时需捐300元”是一种赤裸侵权

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。(9月3日《极目新闻》)

　　根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在很多用人单位里，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。

　　但问题是，深圳的这家公司不仅强制要求员工每月加班时长必须达到30小时，而且还明文规定“加班不满30小时需捐300元”，这无疑既是一种丑陋的“加班文化”，更是一种赤裸裸的“劳动侵权”行为。

　　近年来，一些用人单位违背员工意愿，大力渲染企业“加班文化”，诸如张贴“加班标语”、强制“过度加班”，等等。而且，一些员工因“过度加班”而猝死的事例也时有发生。可以说，用人单位的“加班文化”和“过度加班”行为已饱受诟病。

　　因此，笔者以为，要遏制类似“加班不满30小时需捐300元”这样的劳动侵权行为，还需“合力共治”。首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，对用人单位明目张胆地向员工提出“加班不满30小时需捐300元”的劳动侵权行为要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。其次，劳动者要学会“维权”。用人单位一旦提出“加班不满30小时需捐300元”的过分要求，员工既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭用人单位“强制加班”。其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“强制加班”，以及“加班不满30小时需捐300元”等行为既是一种劳动侵权行为，也是一种违法行为，从而自觉做到遵法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。

　　笔者相信，只要劳动监察部门“履好职”、劳动者“维好权”、用人单位“守好法”，就一定能有效遏制类似“加班不满30小时需捐300元”这样的劳动侵权行为，以维护广大劳动者的合法劳动权益。