王研：让干部选任成为防止家暴突破口

　　作者：王研 稿源：时评界 编辑：时小川

　　9月6日的《中国妇女报》报道，今年年初，甘肃酒泉13个部门开展“婚姻家庭纠纷预防化解暨反家庭暴力专项行动”，多部门共同制定了《专项行动实施方案》。方案规定，纪检监察和组织部门要及时了解掌握党政机关、企事业单位党员领导干部是否存在家庭暴力、侵害妇女儿童权益情况，为干部选拔任用提供参考依据。(9月7日 中国新闻网)

　　据全国妇联调查数据显示，2020年约有20%的家庭存在侵害人身权的家庭暴力，较2019年的33%有所好转，但是情况依然不容乐观。随着家暴逐渐走进大众视野，抵制家暴逐渐深入人心，各地纷纷采取举措打击家暴行为。甘肃酒泉别出心裁，把家暴纳入干部选任参考，为防止家暴找到了突破口，有效推动反家暴工作在领导干部中走深走实。

　　家暴，一直以来都是妇女的终极噩梦、儿童的同年阴影，令人深恶痛绝。据统计，登记离婚的案件中60%和家暴有关，从中不难看出家暴对于一个家庭的破坏程度。而且，在领导干部家庭中同样存在家暴行为，再加上领导干部的特殊身份，一经曝光将会给下属以及同事起到一个不好的示范带动作用，而且会在群众中产生恶劣的负面影响。

　　对于领导干部来说，提拔任用是头等大事，每一次提拔任用可以将领导干部推上一个更高的平台，实现更大的人生价值。将家暴同干部选任挂钩，从制度的高度上对领导干部进行约束，可以让其对家暴行为心生畏惧，即使因为生活琐事火冒三丈，想一想上级要求以及自身的身份，多数人都会选择大事化小小事化了，从而较少家暴事件的发生。

　　另外，事实多次证明，将重点工作和提拔任用挂钩是非常有用且有效的。比如，在计划生育工作开展受阻时，就将计划生育纳入领导干部选任重要依据，超生干部一律不得任用，经过一段时间，超生情况确实得到了有效控制。领导干部带头，群众就会跟着走。在抵制家暴工作中，将家暴纳入领导干部选任重要依据，领导干部定将对家暴敬而远之，其他公职人员以及群众也会从心底里抵触家暴、拒绝家暴。

　　将家暴纳入干部选任参考，甘肃酒泉已经开始实施，网友评论“希望以火箭发射的速度在全国推广”，从中不难看出人们对家暴的厌恶程度。希望其他地区也根据实际将家暴纳入考核、督查等工作，让抵制家暴在全国从上到下蔚然成风。