郭喜林：诚意满满，招才引智才能如愿以偿

　　作者：郭喜林 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　面对激烈的人才竞争，每个省市自治区都需要用真心诚意引进高端人才;面对激烈的人才竞争，各级地方党委和政府不能口说无凭画大饼，需要有实实在在的实际行动。就像河南省筑巢引凤那样，省委书记楼阳生为引进的高端人才发聘书，省长王凯为引进的人才发钥匙。所以，河南省才能在郑州举办的第五届中国·河南招才引智创新发展大会上获得巨大收获，并为河南今后的可持续科学发展打下坚实基础。

　　9月24日上午，第五届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州开幕。为充分发挥战略科学家的引领作用，河南省委人才工作领导小组决定，聘请8名顶尖科学家担任“河南省实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略首席科学家”。开幕式上，河南省委书记楼阳生为“河南省实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略首席科学家”代表颁发了聘书。河南省人民政府省长王凯还为6位青年人才代表发放了人才公寓钥匙。(人民网2022年9月24日)

　　筑巢引凤，要着眼于眼前利益和长远利益科学实施战略规划，要让人才能够大展宏图，不能让人才闲置，徒有虚名;筑巢引凤，要把关系到一个省市自治区和国家可持续长远发展的尖端重大科研项目作为战略引领，必须把工农业信息化、现代化和智能化，以及农业优良品种的培育与开发作为竞争核心，必须把开创中国制造创新领域作为国际竞争的制高点，精准地瞄准国内和国际两个大市场，不能局限于某个地方的狭小天地。只有放眼世界，才能赢得未来。

　　引进人才落地之后，要把关心人才的事业开拓发展作为重点，不能让引进的人才受到冷落，不能让人才遭遇重重阻力，要为人才建功立业提供全方位服务。而且，要为各级地方政府职能部门制定服务责任清单，并进行常态化监督考核。只有把服务部门和服务人员、服务内容、服务质量进行细化，并责任到人，人才才能留得住，人才才能落地生根和开花结果。

　　有些地方之所以年年引进人才，却始终在出现人才荒，就是因为没有留住人才，人才没有落地生根。因此，也就不会开花结果。而且，这些地方却从不认真反思，为什么留不住人才?人才也是人，而不是神。有思想感情的人，需要有人关心和爱护，需要提供热情周到的各种服务，而不是冷若冰霜的置之不理。只有让引进的人才心情舒畅，他们才会把自己大脑里所储藏的智慧挖掘出来，使其变成源源不断的物质财富。如果想不明白这个道理和人之常情，那就永远留不住人才。

　　高端人才需要的不仅仅是每个月得到的高薪待遇，他们更需要自己的智慧能够早日出成果。只有让高端人才拥有成就感，他们才会把落地生根的地方当成自己的第二故乡，他们才不会产生“孔雀东南飞”移情别恋的动机。

　　高端人才当中既有技术科研人才，又有各方面的高级管理人才。就像诸葛亮一样，需要刘备三顾茅庐才能得到。懂科学会管理，是我们加速实现中国特色社会主义现代化强国所需要的高级人才，这样的人才越多越好。如果招聘到的高端人才不会使用，那就会让高端人才后悔不已。只有知人善任，人尽其才，各显其能，才能事半功倍，获得双赢。

　　引进人才要与时俱进，分门别类，把握重点，实事求是，高瞻远瞩，放眼未来。不能邯郸学步，亦步亦趋，不知所措。只有思路清晰，胸有成竹，敢闯敢干，脚踏实地，诚心诚意，筑巢引凤才能水到渠成，想要什么样的人才就会有什么样的人才。