加强新时代高技能人才队伍建设 为高质量发展凝聚力量

　　作者：李泽文 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　中国共产党第二十次全国人民代表大会16日上午在人民大会堂召开，总书记在会上强调：“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。”

　　新时代高技能人才队伍建设是科教兴国、人才强国战略的重要组成部分，蕴含着对新发展、新格局的勇敢探索。本次大会进一步强调了加强新时代高技能人才队伍建设对建设社会主义现代化强国的意义，为新时代高技能人才队伍建设指明了方向。

　　高技能人才队伍建设是创新驱动发展战略的关键

　　总书记曾指出“人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。”当前，疫情此起彼伏，国际形势动荡不安，我国面临着政治经济等诸多方面的挑战。面对如此严峻的局面，发展自身才是破局之本。

　　创新是国家综合国力发展的动力，而创新驱动的实质就是人才驱动。人才是创新的根基，是国家创新发展最重要的资源。只有高技能的创新人才，才能产生一流的创新成果。目前我国已建成世界上规模最大的职业教育体系，人才队伍迅速扩大，但高技能、创新型人才短缺，人才结构失衡的状况仍然普遍存在。加强高技能人才队伍建设，调整人才结构，对增强国家核心竞争力和科技创新能力具有重要意义。

　　高技能人才队伍建设是缓解就业结构性矛盾的良方

　　就业是社会稳定、保障民生的基石。受疫情和国际形势影响，2022年中国就业压力突增，就业结构性矛盾更加突出，稳定就业摆在了国家工作的突出位置。就业结构性矛盾是经济结构与劳动力结构不对应，使得劳动力文化水平与岗位需求不匹配而产生的就业问题。就业结构性矛盾产生的原因之一就是部分教育、培训机构缺乏对劳动力市场的分析，专业的设置忽略了市场的需求，缺乏长远的规划。而能够适应产业发展的高技能、复合型人才是缓解就业结构性矛盾一剂良方。教育、培训机构需要调整教育结构，不断适应劳动力市场的变化，加强职业培训，提高劳动者的文化技术水平。既要培养适应劳动力市场需求的专精型高技能人才，也要培养跨专业、复合型的高技能人才。

　　只有缓解就业结构性矛盾，才能释放经济发展的动力，让中国经济在当前严峻的国际形势下保持足够的韧性，抵御多重的风险。

　　高技能人才队伍建设是高质量发展的重要推手

　　根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化，推动高质量发展已经成为新时代中国经济发展的方向，其表明中国经济已由高速增长阶段转为高质量发展阶段。高质量发展是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是建设社会主义现代化强国的必经之路。高质量发展须着眼于未来而非短期的经济效益，注重发展的质量。加强新时代高技能人才队伍建设是推动高质量发展的重中之重，是我国人才战略转型的根本内涵。只有深入实施新时代人才强国战略，加强高技能人才队伍建设，加快建设世界重要人才中心和创新高地，才能够适应经济发展新常态，保持经济持续健康发展。

　　出于以上原因，加强新时代高技能人才队伍建设需早日提上征程。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出：要通过加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制、完善保障措施，多措并举，加强新时代高技能人才队伍建设。

　　加强高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。只有遵循这一指导意见，才能够推动经济高质量发展，才能为全面建成社会主义现代化强国奠定坚实物质基础，才能在百年之未有的大变局中，谱写新时代中国特色社会主义经济建设的新篇章。