县域人才下沉乡村：让本地人才“走下去”更要“留下来”

　　作者：李雨桐 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据媒体报道，近日，山西某地推行事业单位机构精简改革，对因改革超编人员，当地采取到对口党政部门跟班学习锻炼、担任村(社区)“两委”骨干和综治网格员等多种方式，重新调整配备，让超编人员下沉基层，到乡村中去。(澎湃新闻)

　　“推动乡村全面振兴，关键靠人。”乡村振兴离不开人才振兴，更离不开人才队伍建设。“不拘一格降人才”让县域人才下沉乡村，弥补了乡村人才的不足，为乡村建设提供“源头活水”，也为各类人才提供了实现自己人生价值的广袤田野。

　　致天下之治者在人才，人才是最宝贵的财富。近几年，二三线城市甚至欠发达的小县城都相继出台鼓励政策，拿出真金白银来引才聚才，从发放补贴到放宽落户，从住房津贴到免费公寓，从子女入学到配偶工作，替异地“人才们”考虑的面面俱到。但是，由于地方财政不足，拖欠人才补贴的现象可以说是层出不穷，很多地方一边求贤若渴一边不兑现承诺：南昌进贤县拖欠教师人才补贴近两年;郑州青年人才补贴停发数月;莆田涵江区财力紧张，工科青年人才补助遭长期拖欠……急于制定出台政策却不能落实，靠“空头支票”或延期发放补贴吸引外来人才，不仅会损害政府公信力，更会让异地人才“望而却步”。

　　乡村振兴，方兴未艾。推进乡村振兴，本土人才是重点。相比异地人才“引进来”，让本地人才“走下去”难度更小，成本也更低。毕竟本地人才对家乡更有感情，有情怀，更有认同感，熟悉本地的风土人情，家人和社会关系也是让他们留在家乡的牵绊。笔者认为，与其真金白银的砸钱引进异地人才，倒不如先优化改善当地人才发展环境，鼓励青年人才返乡，留住我们本地人才，给他们成长和发挥能力的空间，相信很多人才都愿意扎根家乡和基层，大展拳脚，深耕细作，奉献自己的青春。

　　让本地人才“走下去”不难，但“留得住”才是关键。要为各类人才搭建广阔的舞台，让人才在广袤农村找到属于自己的事业，实现自己的价值。切莫有“外来的和尚会念经”的思想，要保证本土人才和引进人才同等待遇，同等重视;另外，要通过完善干部选拔、职称评审等政策，为人才留得住提供制度保障。总之，乡村是广阔天地，乡村振兴是大舞台，家乡的呼唤与政策的感召，让本地人才“走下去”更要“留下来”。