鲍安之：一心为民才是领导干部的核心“竞争力”

　　作者：鲍安之 稿源：时评界 编辑：时小川

　　日前，安徽临泉县委原常委、副县长刘庆安严重违纪违法被开除党籍和公职。其双开通报中提到：隐瞒真实年龄，不如实填报个人档案资料。事实上，据澎湃新闻梳理盘点，在年龄上动手脚的落马官员不在少数。(11月4日澎湃新闻)

　　“年龄造假”并不是什么新鲜事。运动员年龄造假，是本着在一场不公平的竞争中更加容易出成绩，能够早一点拿到更好的教练和比赛资源;明星艺人年龄造假，是想青春永驻，让自身显得格外年轻从而备受关注。在这个信息便利、网络通达的时代，如果某位知名人士被爆“年龄造假”，立马会引起数万“吃瓜群众”的围观和热议，相关话题也肯定会占据各大新闻媒体热度榜首。

　　以上均不过是人们茶余饭后的“谈资”，而公众最该关注的应是“党员干部年龄造假”。试想，如果一位党员干部通过各种非常手段隐瞒甚至造假自己的年龄问题，究竟是何居心?如果连年龄都可以隐瞒，那么谈何对党忠诚，又谈何一心为民?

　　海南白沙县委原常委邢诒仪为在选拔乡镇干部时获得竞争优势，邢诒仪指使下属出具假的“证明书”，千方百计把出生年月从1966年1月篡改为1970年11月，“年轻了”近5岁;“五假干部”卢恩光为了让自己在历次干部选拔中有年龄优势，将自己的出生年份由1958年篡改为1965年，整整小了7岁;四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富“欺瞒组织，篡改个人档案资料”，将年龄改小8岁...

　　为让自己在仕途中有“竞争优势”，就选择铤而走险“造假年龄”，此行为就是在给党员干部这一身份“抹黑”，此作为就是“歪门邪道”。通过“暗箱操作”纂改自己年龄是赤裸裸的违规违纪行为，违背的不仅是党纪法规，还破坏了政治规矩。年轻干部是国家之栋梁,民族之希望,是党和人民事业薪火相传的“新生力量”，所以国家大力选拔任用年轻干部让他们去大显身手，各级党委更是把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。

　　我们既要有“发现前”的严密防守和灵活监督，也要有“发现后”的严肃查处和追责，致力于营造公职人员不敢造假、不想造假的风气!“年龄”事小，看似无关大雅却“理儿不小”，它事关公平、事关百姓民生，莫让一些别有用心的人给亵渎了。“年龄小”不是仕途上的“竞争力”和优势，只有心中装着人民、装着百姓的仕途才会越走越宽。