周志宏：“防疫期间聚众赌博被辞退”的警示

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在疫情防控期间，员工违反公司规定参与聚众赌博，被辞退后又起诉追索10万多元的赔偿金。用人单位辞退该员工的行为到底违不违法?记者昨天从启东法院了解到，该院经审理判决驳回了该员工的诉讼请求。(江海晚报11月22日)

　　据报道，乙公司颁布的《员工奖惩条例》中明确，疫情防控期间，员工不得参与聚众赌博等行为，若有发生，公司将与其解除合同或退回用人单位。该《条例》颁布后，作为甲公司派遣到乙公司的员工马某亦作过书面承诺。可“一转身”，马某竟置公司的规定和严峻的防疫形势于不顾，更为严重的是，不是“聚会、聚餐”，而是参加聚众赌博，这不是一般的违纪违规行为，而是违法活动，视诚信如儿戏，把书面承诺当废纸，理应受到法律的严厉惩处。因马某违背承诺，乙公司将其退回了甲公司。甲公司在履行通知工会程序后便与马某解除了劳动合同。对此，马某不服，向仲裁部门申请违法解除劳动合同赔偿金10万余元。仲裁部门经审理裁决驳回马某的请求。马某仍不服，向法院提起诉讼。亏这马某想得出!

　　现实中，象马某一样，无视防疫规定，从事违规违纪甚至违法活动的人多地都有，都没能逃脱法律的惩处。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不予支付经济赔偿金。在这起案件中，甲公司作为用人单位，服从政府就疫情防控采取的应急处置措施，配合做好劳动者健康管理工作，并要求劳动者不得参与聚集活动，属于主动配合疫情防控的重要举措;相关《条例》中也明确常态化疫情防控期间参与聚众赌博等行为将直接作为公司解除合同或退回用人单位的理由。马某的所作所为，不仅严重违反了用人单位的规章制度、工作秩序，甚至可能威胁到社会公共利益，甲公司解除与马某的劳动关系，符合法律规定，无须支付赔偿金，马某的如意算盘打错了。

　　当前，疫情防控形势依然严峻、不容松懈。疫情防控是全社会的共同责任，遵守疫情防控各项规定是公民应尽的法律义务。然而，马某非但没有严格遵守当地的防疫规定，竟然还伙同他人在出租房屋内参加聚众赌博，被公安机关抓获并依法处理是逃不过的事，被辞退也是在法理之中的。

　　这起案件的判定，对有关各方是一次严重警示。作为用人单位，不仅要严格遵循疫情防控工作要求开展生产经营，还必须根据防疫要求对单位员工进行严格管理;作为劳动者，应当增强法治观念和防疫意识，自觉遵守所在地政府的疫情防控政策和所在单位疫情防控的管理措施，不能任性或侥幸，更不能“顶风作案”。这不只是对自己负责，也是对他人的生命健康负责，是服从防疫大局、为夺取防疫全胜作贡献。反之，如劳动者在工作期间故意违反疫情防控规定，则必须自行承担相应的不利后果，马某便是一面鲜活的“教材”。