杨志刚：选拔干部要以立场坚定为标尺

　　作者：杨志刚 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　坚定的立场、广阔的胸襟、丰富的内涵、为民的情怀、平实的风格，这些是一名优秀领导干部应该具备的品格。其中，坚定的立场可谓重中之重。领导干部只有立场坚定了，才能在工作意识上打下坚实的理论基础、思想基础和认识基础，才能团结带领集体增强看齐意识，学会站在党和国家的大局上想问题、看问题，自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。立场坚定是选拔干部的一大标尺。

　　选拔领导干部，首要的是要端正思想作风，解决突出问题。要树起问题导向，抓住立场坚定这一核心问题，通过时时刻刻毫不松懈的学习教育活动，培树领导干部坚定的立场，解决党员教育管理失之于宽、失之于松、失之于软、不严不实等问题，解决党内生活庸俗化、随意化、平淡化等问题，全面提升党员队伍思想政治素质，从而保持党的先进性和纯洁性。

　　不可否认，选拔领导干部的标准会伴随着我们党面临新形势新任务而发生一定的变化，会提出更适合当前新形势新任务的新标准。但是立场坚定却是贯穿领导干部选拔的统一标准。明确领导干部要做到“四讲四有”：讲政治、有信念，就要保持共产党人的信仰，不忘初心，对党忠诚，挺起理想信念的主心骨。讲规矩、有纪律，就要增强组织观念，服从组织决定，严守政治纪律和政治规矩。讲道德、有品行，就要传承党的优良作风，践行社会主义核心价值观，情趣健康，道德高尚。讲奉献、有作为，就要牢记宗旨，干事创业，时时处处体现先进性。这些选拔领导干部的新标准就是要时时刻刻着眼党和国家事业的新发展对领导干部提出的新要求。坚守立场坚定的红线，培养领导干部自觉践行，立足岗位、发挥作用，做出表率样子，用行动体现立场坚定的力量。

　　选拔领导干部要坚定政治立场，就是要求领导干部思想上要始终坚定自己的立场和原则，时刻保持高度警惕。有的人看到别人升职晋级了，自己停步不前，心里会失衡，心理变扭曲。这样的领导干部的政治立场就算不得坚定。优秀的领导干部要时刻抵制攀比意识和攀比心理，自觉加强理想信念教育，不把职位高低、权利大小作为成功与否的标准，更不能把人民赋予的权利作为交换金钱和享受的工具。

　　领导干部坚定的政治立场从何而来?从学中来，从做中来。只有时刻保持正确的人生观、世界观和价值观，始终把人民群众满意不满意作为自己价值体现的唯一标准，才能在自己的工作岗位上建功立业，才能为夺取新的胜利作出积极的贡献。