丁家发：公务员招录当为残疾人留一扇门

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　下个月，2023年度国考笔试即将开考，近期，江苏、山东等地2023年度公务员省考招录也已陆续启动。各地均强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，多地还专设岗位面向残疾人招录。例如，江苏方面介绍，共设置14个录用计划面向符合条件的残疾人招录，充分发挥党政机关在促进残疾人就业方面的示范带头作用。上海还明确，残疾人专项招录职位，实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线。(11月23日中国新闻网)

　　近两年，高校应届毕业生已超过千万，就业形势十分严峻，而残疾人身体存在一定的缺陷，遭遇就业歧视是社会普遍现象，就业便更加困难了。我国先后出台了一系列扶持残疾人就业政策，但形势依然不容乐观。在2023年度公务员省考招录中，多省份专设岗位招录残疾人，起到了很好的示范效应，对促进残疾人就业具有积极的意义。笔者认为，公务员招录就该带头摒弃就业歧视，为残疾人留一扇“门”，以推动就业平等，给他们送去温暖。

　　毋庸置疑，为保证公务员招录的平公正性，必须严格执行招录程序中各环节的规则和制度，体检环节也不例外。由于残疾人身体存在不同程度的缺陷，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》，绝大多数残疾人的体检结果，肯定被判定为“不合格”。按照公务员招录规则，因体检不合格被淘汰无可厚非。但这对一个残疾人来说，显然有就业歧视嫌疑，缺少了人性化的温情。而相对正常人来说，残疾人因为先天或后天原因形成的身体缺陷，就业本来就已困难重重、处处遭歧视，这样的招录规则，无疑给残疾人当公务员关上了大门，显然有些不公平。

　　残疾人特别是残疾人大学生，尽管身体又缺陷，但有知识有技能，他们不仅有强烈的就业愿望，也完全能够胜任一部分岗位的要求。然而，由于社会上对残疾人就业普遍存在歧视，很多企事业单位都不愿意招录残疾人，让残疾人就业更加困难。残疾人有平等就业的权利，为了促进残疾人大学生就业，国家专门出台了《关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知》，其中明确，用人单位每安排一名本地户籍的应届或往届没有就业经历的残疾人大学生就业，在计算安排残疾人就业比例时，按照两人的数量计算;对招用残疾人大学生就业满一年的用人单位，在劳动合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴，等等。这一系列鼓励性政策，让残疾人大学生的就业形势明显好转。

　　近年来，国家相继出台了一系列鼓励各行各业招用残疾人的政策，不少企事业单位也开始重视残疾人就业工作，摒弃原有的就业歧视，安排合适的岗位招录越来越多的残疾人。而国家公务员招录，就应该在促进残疾人就业方面，起到一个“风向标”作用，以引导全社会摒弃对残疾人的就业歧视。2023年度公务员省考招录中，江苏、山东等多地专设岗位面向残疾人招录，充分发挥了党政机关在促进残疾人就业方面的示范带头作用。此举不仅彰显政府部门的责任与担当，体现对残疾人群体的温情和关爱，也让残疾人感受到社会大家庭的温暖，更能缓解残疾人就业的难题。

　　做好残疾人就业工作，是政府部门不可推卸的责任，也有利于社会和谐稳定。期待各行各业、各级政府部门都为残疾人就业留一扇“门”，将残疾人作为特殊群体来处理，按照岗位需求放宽体检、体能测试等标准和规则，为能胜任岗位工作的残疾人提供就业上的便利，让他们实现自食其力，也为社会做出应有的贡献。