周志宏：年终考核 须对不正之风坚决说不

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：时小川

　　日前，江西省纪委监委作出部署，要求全省各级纪检监察机关以严的基调强化正风肃纪，加大监督检查力度，坚决防止考核中出现不正之风。(上观新闻12月15日)

　　又到年终岁尾“考核季”。此时，既是各类考核集中开展期，往往也是考核不正之风易发高发期。江西省纪委监委作出部署，要求全省各级纪检监察机关以严的基调强化正风肃纪，加大监督检查力度，坚决防止考核中出现不正之风，无疑抓住了“节点”，扭住了关键，掐住了“七寸”。

　　众所周知，年终考核是对一年来工作成果的全面检验，目的在于，总结经验、肯定成绩、找出不足，进一步鼓励先进、鞭策后进，推动各项事业发展。如果考核中出现不正之风，就会挫伤认真履职党员干部干事创业的积极性主动性，并带坏党风政风社风。

　　就以往年终考核的情况来看，少数被考核单位没有把心思和精力放在如何抓好年终考核各项工作的落实上;不是实事求是、客观真实地总结和反映本单位、本部门的工作实绩、存在问题;也没有排查出存在问题的根由，更没有拿出解决问题的方法，而是想着如何跑门路、找关系多加些分、为自己脸上贴金，甚至花钱买荣誉。有报道披露，一位县区主要负责人甚至表示“我们也知道这种做法不对，但看到别人‘跑’自己不去‘跑’就会吃亏，所以也就抱着‘跑总比不跑好’的想法到处走动，也就没考虑到这样会带坏风气、影响形象”，足以令人震惊、发人深省;还有一些责任部门利用考核评判权，搞“人情考”、“关系考”，更有甚者，借机吃拿卡要，收受好处、弄虚作假等等，大搞不正之风，严重污染了社会风气，影响了党和政府形象，败坏了党风政风。

　　如此这般的年终考核何谈实事求是?何以令人信服?不仅破坏公平公正，还存在‘四风’隐形变异等问题，必须严管严治。

　　年终考核，须对不正之风坚决说不。党的二十大报告对持续深化纠治“四风”作出重要部署，要求抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。各地必须坚决贯彻落实党的二十大精神，坚持从政治上看、从政治上抓考核中的不正之风，以主动担当精神推进工作落实。

　　江西省纪委监委率先垂范、以身作则，对凡是有省纪委监委参与的考核，一律要求责任部门坚持客观公正、真考实考，坚决拒绝被考核单位借“汇报”、“咨询”、“沟通”等名义跑关系、搞疏通。同时，明确要求各级被考核单位把心思和精力完完全全放到工作上，督促被考核单位坚持高标准、严要求，脚踏实地、务求实效，把功夫下在平时。值得肯定，值得各地学习借鉴。

　　年终考核在即。各级纪检监察机关要紧盯考核中不正之风的新表现，强化监督检查，实现对考核事前、事中、事后全过程监督;要把年终考核当成转作风、树新风的重要抓手，把考严、考准、考实、考公平等工作落到实处，坚决抵制不良风气，以实际行动推动作风建设持续向好;要严查考核中“四风”隐形变异问题;对发现的苗头性倾向性问题及时纠正，督促整改;对“人情考”、“关系考”露头就打，对突出问题发现一起、严肃查处一起，对典型问题及时通报曝光。