旅游局政务微博发文“降薪领头羊”，需要领导听懂其内涵

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　1月13日，一张截图在网络上流传，截图中的内容为1月12日18时许，微博账户“章丘旅游局”发文称：特大喜讯，热烈庆祝章丘文旅局成为章丘降工资的领头羊，虽然涨工资的事从来没有，但是降工资这事绝对要冲在第一线。可喜可贺!(2023年1月14日每日经济新闻)

　　章丘旅游局微博发出一则降薪信息，一下子引爆了全网，成了全网让全国网民最为关注的一条新闻信息，网民纷纷猜测，是谁有这样的胆量，敢于在官微上发布这样的消息呢?这不是给政府部门机关单位的领导干部添堵儿吗?

　　今天涉事单位对事件进行回应，说是本单位非在编人员运营微博的工作人员所为，只是因为一时的降薪，发发牢骚，然后操作失误造成的，对于相关人员正在进行内部排查，到于降薪人员的多少，也在进行摸排。

　　事件出现，外界的网民并不想让当地政府相关部门处理这个微博运营的工作人员，他们这样做看似只是发牢骚，但如何不是他们的心里话呢?虽说他们不在编，但是在日常工作中，他们与那些在编的人相比，工作少干了吗?即便是工资的渠道不同，也应该做到同工同酬，为什么要给他们降薪呢?就因为单位的经济效益差了吗?新冠病毒流行，哪一个单位的效益也不好，如果在该单位中，只对这不在编的工作人员降薪这样做合理吗?并且一下子降了几百元，官方轻描淡写说是不多，实际上呢?到底多与少，职工自己心里明白，领导在做这一项工作时，可曾做到换位思考?

　　章丘旅游局存在这个问题，网民希望那里的领导干部，真正重视这一个问题，在事件中不要因为在社会上产生什么影响就处理某个人，而是对他们降薪要做出合理的解释，真正在工作中做到同工同酬。当然这样的事件，在全国其他政府部门机关单位内也是普遍存在的，工作人员身份分成多少类，因为身份不同，即便是都是工人，有编的待遇跟无编的还是存在差距的，如在技术等级的绩效工资中，有编的就很有可能落实，无编即便你考取了，身份不同，你或许永远没有晋升机会，只能等到退休前了。工作没有少干，至于造成很多人无编，也是历史问题造成的，而在相关待遇上却分三六九等，对于他们的牢骚，地方政府领导干部还有相关部门，还是多应该听听他们的呼声，听听又如何呢?人事改革不能永远僵化，让实干者在经济利益方面也吃亏，不让老实人吃亏，制度需要真正的变革跟进。