朱波：“抢人”和“屯人”要齐头并进

　　作者：朱波 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，山东省潍坊市2023年首场线下招聘会举办，百余家用人单位向求职者抛出橄榄枝，涉及工业制造业、服务业、运输业、计算机等多个行业，其中不乏歌尔集团、豪迈集团、亚星化学等名企。相较于往年,各企业用工需求明显增加。此外，还有不少县市区的企业来潍参与“抢人大战”，这些企业预判市场形势将迅速转好，对企业未来快速发展有信心，需提前做好人员储备。(2月6日《齐鲁晚报》)

　　春节假期刚过，各地的“抢人大战”就忙不迭开始上演。为了吸引更多外地务工人员返岗，不少地方使出浑身解数。有的向劳务输出重点地区开设返岗专列、专车或包机，有的发放一次性返岗补贴或奖励、鼓励务工人员早日返岗，还有的地方利用大数据精准推送招聘信息，一些人社局甚至开起了“直播间”。

　　其实，今年春节过后，劳务市场出现“抢人大战”也很正常，疫情过后企业加速发展、新产业加速布局等因素，必然会加剧“抢人大战”愈演愈烈。缓解企业“用工难”，政府部门要主动靠前，以招聘会形式开展用工对接，这不仅是出于破解“招工难”、杜绝“用工荒”的未雨绸缪，也让用工信息及需求更精准更快速抵达潜在就业者，提高供需对接的效率和成功率，更是为了确保企业生产稳定，把抢来的“订单”变“产能”，努力实现经济“开门红”。

　　越是“人难招、人难管、人难留”，越要做好“用人、育人、留人”之道。在抢到人后，如何留人，也是很重要的一方面。从现在的情况来看，众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到人才之后，能不能管好人才、用好人才、留住人才，这并非地方政府或企业仅靠“大把撒钱”就能实现的。

　　越是“人难招、人难管、人难留”，越要做到“抢人”和“屯人”齐头并进。当下，这些所谓的人才暨社会的中流砥柱，需要有足够的发展空间，而不仅仅是一处安身立命的居所。如一些城市所采取的优惠政策主要是降低落户门槛，帮助解决起点困难。这些面向起点的措施虽然是有效的，但还不够充分，还需要建立面向发展的后续措施。这就要求地方政府尤其用人单位要进一步健全完善人才培养和激励制度，给人才一个稳定可靠而又有吸引力的职业生涯预期，实现人才引进和城市发展的良性循环。如有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向，及时合理地安排工作岗位，确保人才优势得到最大化的发挥，真正达到“人尽其才、才尽其用、用有所成”的目的。