许华凌：“四轮驱动”让“直播带岗”行稳致远

　　作者：许华凌 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　心仪工作“云”上找，这个直播间不“带货”只“带岗”。开年来，各地开展“花式”招聘，不少用人企业通过直播带岗等线上方式招聘，吸引众多求职者咨询应聘。(人民日报海外版2月17日)

　　去年4月，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。作为防疫期间应急之举的直播带岗，如今已成为各地推动就业的常态举措，让众多求职者在“云”上找到了自己心仪的工作。但是目前的直播带岗仍处于发展初期，需要招聘企业、直播平台、求职者和监管部门四位一体“四轮驱动”，才能行稳致远。

　　诚然，“直播带岗”如同一缕春风，让为数不少的求职者看到了希望，找到了工作。据报道，河北省人社厅日前组织的直播带岗网络招聘活动受到众多求职者青睐;江西省宜春市就业创业服务中心的直播带岗为求职者提供了大量岗位;云南省昭通市巧家县人社局局长亲自上线直播广受好评……对求职者来说，直播带岗能够提供相对精准的岗位信息，节约了大量时间精力，不再四处“求职跑腿”;对招聘方来说，直播带岗更方便把企业基本情况、岗位要求直观描述出来。总之，“直播带岗”招工方式，帮助企业与求职者精准对接，提高了匹配效率，降低了企业招聘成本和劳动者求职成本。

　　然而，尽管“云”上直播带岗好处多多，但也存在一些问题。表现为个别企业提供的岗位信息真假难辨，还有的口头约定难以落地，降低了人们对直播带岗的热情与积极性;有的招聘单位故意夸大岗位优势和待遇，呈现的企业情况不够全面;再者就是求职者还有投递简历后个人信息缺乏保护的担忧。

　　因此，解决上述问题，就需要招聘企业勇敢地实实在在、完完整整地将用工岗位要求和相关待遇清清楚楚告知求职者，这既是企业的责任义务，也是企业的信用道义;直播平台要切实负起责任，遵守相关法律规定，提供更靠谱的服务，让求职者放心上“云”;广大求职者要做“有心人”，增强维权意识，提高避“坑”水平，除了在直播中了解企业招聘用工岗位相关情况外，还有必要通过其他多种渠道进一步佐证;监管部门有必要规范引导、做好监管，营造良好的用工招聘环境，切实保障劳资双方的合法权益。

　　如今，直播带岗作为一种新的招聘方式，为劳资双方提高触达率增加了很多机会。不过，尽管它具备信息容量大、岗位选择多、反馈速度快等优点，但是如何更好地让直播带岗合乎招聘者和求职者的需求，还有很长的路要走。只有各方共同努力，才能让直播带岗这一新的招聘方式行稳致远。