“职工收入下降单位不能评先”体现“职工至上”

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　2月19日，记者从中国一拖集团有限公司工会获悉，中国一拖2023年“建功‘十四五’·奋进新征程”劳动竞赛活动已经启动。和以往相比，这次劳动竞赛把职工收入列为一票否决项，全年职工收入下降的单位当不了先进。(2月22日《河南工人日报》)

　　一直以来，无论是事业单位，还是国有企业，上级主管部门在设定评优评先考评内容时，往往都与党建、绩效、安全等挂钩，因而，很多企事业单位为了能够评上先进，也往往会按照上级主管部门设定的考评内容，逐一落实，争先创优，以求获得先进。

　　但职工收入下降单位不能评先，这样的考评机制却是头一回听说，确实令人耳目一新。

　　众所周知，对于一家企业而言，要想取得长足发展，离不开每一位职工的辛勤付出。而职工的薪资、奖金等收入待遇，无疑起着十分重要的作用。如果职工的收入“年年涨”，那职工的干劲肯定十足。相反，如果职工的收入“年年降”，那职工的干劲肯定不足。而一旦职工的干劲不足了，企业的发展也肯定大受影响。当然，企业要想评先评优，自然也就没戏了。

　　因此，笔者以为，此次中国一拖集团有限公司把下属单位的评先评优与职工收入直接挂钩，这无疑是一种考评创新，体现了“职工至上”。

　　一方面，单位评先与职工收入挂钩，单位就会时时处处以“职工收入年年涨”为己任和目标，既会重视提高职工的薪资待遇，又会重视提高职工的奖金福利。另一方面，单位评先与职工收入挂钩，职工也会拥有更多的存在感、幸福感，干劲也会更足了。同时，更为重要的是，这也无形之中拉近了企业与职工的距离，融洽了双方的关系，真正实现“企业职工一家人”的美好愿景。可见，单位评先与职工收入挂钩，是一种多赢之举。

　　期待有更多的考评部门能借鉴和推广中国一拖“职工收入下降单位不能评先”的好做法，多些“职工视角”，多些“职工至上”，从而让每一位职工的收入实现“年年涨”。