周志宏：保障女性劳动者权益须由法治“开道”

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　确定入职某信息科技公司的时候，小贾刚刚新婚不久。试用两个月后的一天，小贾突感身体不适，请假就医，并获得了领导的批准。有些意外的是，经医院检查，小贾怀孕了。就在这次请假就医后不久，公司以试用期内怀孕影响工作进度不符合录用条件为由，单方面解除了与小贾的劳动合同。公司方面拿出《员工手册》，指出其中的第10章第5条第6项规定，“入职半年内因生育行为影响工作进度包括但不限于频繁迟到、早退、请假或不能按时完成工作等”情形的，属于试用期不符合录用条件。小贾觉得无法接受，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。( 北京日报客户端3月8日)

　　好在仲裁委员会支持了小贾关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。审理结束后，仲裁员向该公司进行了普法教育，该公司《员工手册》第10章第5条第6项，妨碍小贾的基本生育权利，违反了法律强制性规定。

　　和小贾不同，小栾入职某公司一年多以后怀孕了。从怀孕当年的11月到第二年的3月，她每个月有一天进行产检，一共5天。在学习了相关法律法规后，她向公司提出，每个月一天的产检，公司应该照常支付工资。而公司则认为小栾的诉求是无稽之谈，产检属于事假或病假，不应该支付她产检期间的工资。小栾申请劳动仲裁，要求公司支付其怀孕期间去医院产检的相关工资1505.7元。仲裁委员会对小栾每月产检1天的主张予以采信，并依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，产检期间视为正常提供劳动，裁定公司支付小栾产检期间的工资864.37元。

　　上述案例清楚地告诉人们，女性劳动者试用期不能怀孕、产检算病假事假是不对的，有的企业给了女性劳动者生育津贴就不用给工资差额的做法也是不符合法律精神的，必须依法加以纠正。

　　生育权是《中华人民共和国宪法》规定的一项权利，是女职工享有的基本权利，也是法律重点维护的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都对女职工生育权有相关保护。女职工是否生育、什么时候生育，企业方无权做出条件限制。而且企业方对孕期、产期、哺乳期“三期”妇女，进行无过失性辞退和经济性裁员，与法律法规是相悖的。

　　小栾这起案件所折射出的突出问题是，用人单位对相关法律条款的细节，掌握不太全面。在小栾的案件中，涉事部门并不清楚，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假处理。实践中，经常有用人单位要求女职工产检时请病假、事假、抵消年休假的做法。

　　保障女性劳动者权益须由法治“开道”。法律面前，人人平等，劳动者和用人单位也是平等的。女性劳动者权益，尤其是“三期”妇女劳动权益亟需得到相关法律法规的特殊保护。

　　在“三孩”政策已经落地的今天，女性劳动者既要应对生理负担，又要应对心理负担;既要考虑家庭生活，又要考虑工作业绩。而女性劳动者怀孕、生育、哺乳，也确实会给用人单位带来人员压力。尤其“二孩”“三孩”政策相继落地后，用人单位可能连续遭遇人员紧张、工作开展不顺利的局面。但是，用人单位所制定的员工手册、规章制度等必须符合法律法规，不能相悖;既要保护企业的权益，也要保护劳动者权益。只有知法守法，用人单位才能有效处理相关问题，让包括“三期”妇女在内的广大职工感受到企业文化，更好地服务于用人单位。当然，女性劳动者尤其是“三期”妇女，在与单位发生争议纠纷后，需要平心静气、调整情绪;需要加强法律意识，冷静客观面对，用法律武器维护自己的合法权益。