李蓬国：所谓“乐捐”不过是“乐索”罢了

　　作者：李蓬国 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻放弃入职。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度：早餐超时吃，一次乐捐20元;办公桌没整理，一次乐捐10元;背心拖鞋上班，一次乐捐20元;用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元;下班电脑忘关，一次乐捐20元……(3月10日《新晚报》)

　　早餐超时吃，一次乐捐20元;办公桌没整理，一次乐捐10元……试问，这哪里是“乐捐”?如此苛刻、荒唐的“乐捐”，本质就是变相罚款，甚至可以说是“抢”。把罚款说成“乐捐”，有什么可“乐”的?

　　对劳动者而言，这种奇葩的“乐捐”制度，毫无“乐趣”可言，因为他们不仅要受到苛刻的制度管束，而且随时有可能被罚款。在这样的制度下，劳动者的痛苦不言而喻，他们的委屈不难想象。

　　那么，所谓“乐捐”不过是“乐索”罢了，真正“乐”起来的就不可能是员工，而是公司。正如不少网友指出的，这家公司明明可以直接抢钱，但还要想尽办法写出个制度，但凡正常人去这家公司上班，估计辛辛苦苦上了班还得倒贴。

　　谁要是进了这样的公司，想必逃避不了“加班文化”，想必享受不了什么员工福利，因为这种公司的出发点就是从员工身上“薅羊毛”，变着法子把发给员工的工资再“赚”回来!

　　把强迫的不合理的罚款，说成是自愿的“捐款”，还要美其名曰“乐捐”，让大家以为这是员工乐意、自愿去做的事。这种侵犯劳动者权益并且侮辱智商的做法，虽然令人气愤，但又不只是个案。随着“996”无偿加班成为公开宣扬的“企业文化”“狼性文化”，各种不合理、不合法的侵犯劳动者权益的做法层出不穷。

　　从“996是福报”，到宣传员工“18年从未请假”“饿出胃病”，再到某公司称“周六是奋斗者正常工作日”“想办法(规避法律风险)”，足以看出有的公司不仅不以侵犯劳动者权益为耻，反而引以为荣，还当作“企业文化”“正能量”进行大肆宣传。

　　面对种种职场乱象，仅靠年轻人通过辞职等方式来“整顿职场”，已经起不到多大作用。只有让劳动法长牙齿，坚决打击各类侵犯劳动者合法权益的行为，让违法者“乐”不起来，才能从根本上维护劳动者的尊严和利益。