因对工资不满放火烧厂，谁来化解打工者的不良情绪

　　作者：尚凡 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，浙江绍兴。61岁有赵某某因对工资不满，竟然纵火烧了所在的印染厂。(3月26日 澎湃新闻)

　　古语道，六十而耳顺，该男子已年过六旬，人生的酸甜苦辣皆尝遍了，无论遇上什么事，也当想得开、看得透，无需为之耿耿于怀;然该男子却因对工资不满，竟然做出了如此荒唐事：纵火烧所在之工厂。

　　纵火烧厂，虽能够有效发泄心中之怨与恨，却不仅让老板为之经营多年的工厂毁于一旦，给其造成难以估量之经济损失，还危及到了公共安全，更将触碰法律之底线，让自己身陷牢狱之中，为之付出沉重代价。

　　究其原因，虽看似该男子心中无“法”，不知“纵火”违法犯罪，虽看似是其遇事缺乏必要之冷静，一时冲动，才做出的如此荒唐事;然冷静思之，深入剖析，不难发现归根到底则是其“不良情绪”日积月累惹下祸。

　　工资乃自已及家人之正常生活之来源，该男子已61岁还在“打工”挣钱，足见其生活并不富裕，足见工资收入对其的重要性;虽证据确凿，但不得不承认，对工资不满，绝非此荒唐剧最终发生的根本原因。

　　虽“不良情绪”是魔鬼，到了一定的限度，会让人失去理智，从而做出荒唐事;然如果该工厂经常性地关注员工之“不良情绪”，及时为之解疑答惑，为员工感到“有说理”的地方，让其不良情绪及时化解，“纵火烧厂”之事就能有效避免。

　　现实中，从多工厂中，只注重经济效益，在管理过程中，重管轻“理”，片面强调员工服从，对员工的之合理诉求、不良情绪等，不是重视不够，就是视而不见;就此事而言，显而易见，透出了当前企业尤其是私企之短板。

　　企业要实现利润，虽说离不开管，虽说需要强调“服从”，但员工终归不是机器，免不了会滋生“不良之情绪”，如任由不良情绪在心中“滋生”，不仅可能影响其生产与创造的积极性，更可能酿成类似荒唐剧。

　　劳动最光荣，劳动创造世界。迈步新征程，要让劳动者更有尊严，要让劳动者愉快劳动，企业尤其是私营企业，理应痛定思痛，冷静反思自己的“管理”，亮出实招，将关爱员工落实在行动上，及时补上此发展短板。

　　与时俱进，当务之急，企业管理者更新观念，要切实做到“心中员工”，尊重员工之正当权益。要挤出时间，学习现代管理经验，既要“管”，更要“理”，要充分认识员工的重要作用，关注员工的建议与意见，让其真真切切地感受到被理解与认可。

　　同时，要顺应时代发展潮流，及时设立相应之机构，落实兼专职人员，高度重视员工队伍建设，营造积极向上、深受员工喜欢的企业文化;要深入员工之中，准确把握员工的思想动态，及时发现“不良情绪”，对症下药，与之平等沟通、交流，发现问题及时整改，将员工心中之不良情绪及时化解掉。

　　61岁男子因对工资不满纵火烧厂，虽不过是偶然的事件，但从此偶发事件中透出的问题却不容忽略;为此，望众私企从中汲取教训，及时警醒，搭建平台，亮出实招，及时化解好员工心中“不良情绪”，莫让类似荒唐剧再演了。