董杉：带薪休假，究竟有哪些现实意义

　　作者：董杉  稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　今年全国两会上，代表委员呼吁“强制实施带薪年休假”制度，新闻一出，立刻在网上引起热议。带薪休假在多次在网络引起关注，原因其实很简单：2007年，我国劳动法及《职工带薪年休假条例》中早就将带薪年休假规定为职工的法定权利，赋予劳动者合法休息权，但15年过去了，带薪休假的落实情况依然不尽人意,甚至沦为了“纸上权利”。

　　身体是工作的“本钱”。新一代的职场人，以为随着科技的进步和优质高等教育的积累，就能坐在办公室中，实现舒适惬意的“职场生活”，但23岁的女职工在下班路上猝死、10天内3位青年医生猝死、25 - 39 岁的年轻人中，致残的首要因素“腰椎间盘突出”问题检出率高达13.93% ......越来越多的数据显示，每周工作超过55小时的中国职工，正在成为肥胖、中风、缺血性心脏病、甲状腺疾病、乳腺癌、直肠癌等疾病的“攻击对象”。

　　充足的假期是保证家庭幸福的重要因素之一。2022年，我国离婚率43.53%，生育率10%左右，部分地区空巢老人占比70%，全国有农村留守儿童6102.55万，占农村儿童37.7%，占全国儿童21.88%......随着经济水平的提高，夫妻、老人、儿童等问题逐年增长，其中最重要的因素之一，就是“没有办法陪伴”。同城夫妻虽然每天都回同一个家，但工作压力重，加班时间长，往往导致“他回我睡，我睡他走”，因为时间和心里压力，很少有时间好好沟通。河北兴隆县李家营镇下台子村驻村第一书记刘成飞曾经在采访中表示，一个月只有一天假期;异地夫妻因为分隔两地，几个月、甚至一年到头只能见一面，这种情况下，年休假、探亲假也还是有很多人见都没见过，夫妻感情难保证外，生育也成为大难题。而上有老下有小的家庭中，缺乏陪伴，也极大降低了家庭的幸福指数。我们常说没有国，哪有家，但作为国家的基本组成单位，小家的幸福与牢固与国家的强大密不可分。

　　保证休假时间，是后疫情时代社会发展的助推器。曾有专家提出，为“流感患者提供带薪休假”，这一说法听起来可能有些“矫情”，因为流感是最常见的疾病。但曾有一组数据显示，中国流感平均住院费达到9700元，如果以城乡划分，这笔花费分别占到城乡人均可支配收入的 31% 和 113%。也就是说，一次流感住院，就可能让一个城市家庭蒸发当年三成的可支配收入，也可能让一个农村家庭超过一年的努力付诸东流。近年来，医疗费用逐年增长，医疗支出已经成为了家庭和国家一笔沉重的负担，保证休假时间，保证职工的身心健康，也是对国家经济的发展做贡献;后疫情时代，各行各业，百废待兴，经济增长的三驾马车分别是投资、出口和消费。全国人大代表吴国平提出“把带薪休假制度真正落到实处，从根本上解决淡旺季平衡问题”。多年来，各地想方设法增加旅游收入，但基础设施搭建和黄金周只是单项保证，一拥而上、出游经费成倍增长的“黄金周”让一些百姓“望游兴叹”，让百姓“错峰出行”，享受“平价旅游”，才是双向奔赴;一到放假，督查检查就开始，任务来了必须要靠延长工作时间、搞“人海战术”来完成。“加班文化”盛行的背后，是工作效率低下，形式主义严重、工作统筹不力等问题的反射。“撸起袖子加油干”“实干兴国”的大方针下，迫切需要把打电话、填表格、报数据、搞评比等“面子工作”转向惠民生、得民心等真业绩、真成绩上来，这也是提升单位、企业形象的重要方法。

　　“加班文化”“狼性文化”“996福报”在很长一段时间里充斥着社会各行各业，为了谋生存，无数普通人自我鞭策，在焦虑中一刻不敢停歇。人人加班熬夜被视作理所应当，工作时间越来越长，甚至默认成为新的工作时间。 但笔者却发现，近年来，这些理论却有卖不动的趋势，取而代之的是“躺平文化”“丧文化”的传播，究其根本原因，是大家发现所谓的“996福报”，到头来可能会让自己身心俱疲，甚至早早患病，2007 年，国际癌症研究机构把“熬夜加班”定义为 “很可能致癌”。在老龄化社会加速的今天，“延迟退休”政策正在向我们招手，我们需要的不是工作十年二十年的青年，而是可以持续工作三十、四十、甚至五十年的人民。