准点下班被辞退，当事人胜诉是一堂警示课

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　前段时间，上海一女子发视频称“因准点下班试用期第3天被辞退”，引发众议。

　　如今，后续来了，3月29日，当事女子称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。(2023年4月2日《新快报》)

　　祝贺事件中的女子，能够拿起法律武器，为自已的正当权益维权了不起，这说明了她很有法治观念，也说明了当代女性的思想越来越开阔，在相关事件中，不再甘当弱者。

　　在此事件中，女子维权胜诉，让广大百姓并不意外，毕竟女子没有错，而是聘用单位领导在使用相关人员过程中，存在着高高在上的行为，认为自己是领导，职工干什么事都要听从自己领导，乃至连职工准点下班这样挺正常的事件，也要彰显一下自身的权力，没有自己的口头允许，正点下班也是违纪问题，让正常行为成为不正常的现象，领导日常过于脱离群众，在日常工作中，没有做到换位思考。

　　在这一事件中，还说明了涉事公司的领导，在日常人员管理工作中，肯定存在着经常加班加点工作现象，严重地违反劳动法，日常没有法治观念，自己做错了，从没有反思过自己在人员管理工作中存在着严重错误行为，拿违法当成正常的，当成理直气壮的事情，正是这样，他才看不惯职工到点正常下班的行为，在人员管理工作中缺乏法治观念，其结果只能让事件的出现，给自己上民一堂法治课。

　　当然事件出现的意义并非如此，对于私企来讲，在人员日常管理工作中，千万要尊重法律法规，加班可以，但前提要有度，不是任何领导干部一句话，工作忙就是可以随便加班的，如果在人员管理工作中，企业领导一句话大过法，那还要法干什么，私企业管理，更不能离开法律框架。

　　女子准点下班被辞退获得胜诉，法律永远为正义维权，在未来执法部门更会为维护劳动者八小时工作时间，维护他们的休息权、健康权站台，这是每一个企业家最应该有的管理理念。