国企加班引众怒，总工会介入期待结局完美

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。(2023年4月5日环球网)

　　中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班，此新闻事件出现，震惊了网络，涉事企业可是国企，国企管理应该做遵守劳动法律法规的表率，怎么会出现如此的事件呢?因为相关的领导干部让企业员工加班，居然引发员工愤怒怒怼，如果是一个员工不满意或许不是意外，而是引发员工集体不满意，还提出了要集体辞职，事件出现，怎么不让外界的百姓诧异，这可是国企，管理怎么会如此不理性，出现这样的事件，所造成的负面影响不是一般地大。

　　事件出现，通过看网络发的聊天视频记录，外界人如果不了解该企业，初看第一印象肯定会对不想加班的员工有看法的，企业领导让你加班，其实心里有什么不满也可以克服一下，怎么会在单位工作群内做出辱骂领导的事情来，这企业员工得多没素质。可是通过看后面的聊天记录，该单位的员工要集体辞职，抱怨经常加班，也不难看出来，在该单位工作，其经常加班是相当普遍的现象，并且加班已经成了日常管理的陋习，如果不是这样，也不会引发大面积的员工不满。加班工资是高，但是长期加班，一定会让员工身心疲惫，影响身体健康，员工日常下班时间，连点儿自由时间也没有，这样的加班岂不是病态。

　　国企对职工管理要规范，要科学，要坚决遵守劳动法，提倡人性管理，为什么新闻中的涉事国企没有做到呢?尽管相关媒体又报道，或许事件出现，是工程有外包之嫌疑，工程外包国企的工作也可以有，但是外包的也是有单位的，外包单位就可以随便在日常工作中侵害干部职工的权益吗?在维护企业职工劳动权益工作中，在全国两会上，连续多年有人大代表政协委员提出来，要规范企业的管理行为，要制止企业长期加班侵害职工利益的行为。多年提出来，今天还出现如此恶劣事件，这落实八小时劳动制度怎么会如此难呢?

　　如今事件出现，引起了四川省总工会的关注，已经第一时间跟进，与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。总工会在处置这一事件时，是相当及时的，希望两级工会介入时，实事求是面对事件，如果相关企业真存在长期违反劳动法的行为，不仅仅要采取相关的手段，与职工进一步接触，对职工进行安抚，倾听职工心声，同时更要对涉事企业的违法行为做出严肃处罚，纠正企业错误的经营行为，规范企业的管理模式，在维护职工利益方面，做到时刻是职工的娘家人。相信总工会在此事件中，一定不会辜负外界百姓的期望的。

　　中国电科要求员工加班，引员工怒怼，这一事件出现应该引起全国国企甚至私企的警示，对职工管理都需要科学管理，遵守相关的法律法规制度，这才是当今时代企业最应该坚守的经营理念。再者就是也需要提醒一些企业的员工，面对无休止的加班，请要用劳动法为自己维权，工会是你们的娘家人，劳动监察部门是你们的主心骨，对侵害自己利益的行为就要敢于说不，依法维权，只有做到这样，才是当今职工最应该有的精神风貌。