叶金福：别让企业“加班文化”成为一种病态文化

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　连日来，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。讨论中，很多网友在直言看“怒怼”过程很解气之外，也不免发出各种无奈——“我们企业也一样，天天加班”“强迫加班，不加不行，没法拒绝”“大家都加班，自己很难不加班，按时下班跟做贼一样”“上哪儿去告?没有用的，告赢了工作也没了”，引发共鸣。(4月7日《法治日报》)

　　根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时，《劳动法》第四十一条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在很多用人单位里，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，让员工适当加班也是可以理解的。

　　但问题是，眼下“强制加班”现象在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，这不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。加之，一些企业故意渲染“加班文化”，这无疑加剧了员工的加班焦虑。可以说，企业“加班文化”就是一种病态文化。

　　因此，笔者以为，要破解企业病态的“加班文化”，还需“多方共治”。首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对“强制加班”要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

　　其次，劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“强制加班”，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭“强制加班”。

　　其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“强制加班”就是一种违法行为，从而自觉做到遵法、守法，远离“强制加班”。

　　当然，如果已经发生“强制加班”，劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外，还需切实督促用人单位按时给劳动者发放“加班费”，切莫让劳动者辛辛苦苦“加班”，结果又拿不到该拿的“加班费”。如此，就是劳动监察部门的“失职”了。