苗凤军：我看干部作风“四不两直”

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　最近网络里经常出现这样一个词叫“四不两直”，这个词对于普通人来讲，不了解此词汇出台的背景，还真不知道是什么含义，感觉相当的生僻。今天笔者看到某一新闻出现了这个词，也是感觉摸不着头脑，经过从网络里搜索才知道这一个词的深刻含义，原来是领导干部下基层去调查或者是走访而采取的一种工作方式，即：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。一句话概括，“四不两直”就是上级为了解掌握基层的真实情况、真实想法、发现真实问题而形成的一种工作方式。同时这一词汇的出现，也是中共中央办公厅日前印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，在严明工作纪律方面强调，调查研究要采取“四不两直”方式。这一工作思路或者是方式，对于各级政府部门领导干部下基层调研来讲，提供了纪律上的要求。

　　“四不两直”强调了干部下基层工作纪律，下基层能够做到这样，也确实能够发现问题，也应该这样做。领导干部下基层就应该有下基层的样子，如果总是跟以前一样，下基层，提前打招呼，领导干部，下基层又能够得到什么一手资料呢?相关的问题看不到，看到更多的是好事，或许更多的是表面文章。党中央提出来的下基层坚持 “四不两直”这一规定，提得好，让领导干部下基层大调研真正有料可挖，真正能够做出实事来。

　　领导干部下基层调研了，坚持“四不两直”，要注意一个问题，那就是领导干部在下基层时，遇到相关的问题，切不可因为某一方面的问题，就将基层领导干部所做的工作就给否定了，切不可一看到问题，就拿出领导的派头来，就要将追责挂在嘴上，并且回去后，就不问清红皂白，在相关的会议上，对某些领导干部大批特批。领导干部既然是下基层来发现问题的，要明白自身的角色，而不是下基层找领导干部的毛病。发现问题领导干部的态度要想一想，这些问题是普遍的，还是个别的，这些问题出现的原因是什么?凭借基层干部的领导能力是不是能够解决这些问题呢?在思想上做到换位思考。如果一下基层发现问题，就追责，领导干部这下基层还有什么意义可言呢?

　　下基层调研，坚持四不两直，不是检查完了，就不与基层打招呼，领导干部就走人了，而是将发现的问题，要向基层通报，要结合自己的能力给出一定的建议，或者是通过向上级党委政府汇报，对共性的问题，或者是很难做到解决的问题，由上级政府部门结合实际问题出台相关的政策进行解决。要明白，基层工作是很不好做的，不能因为上级领导干部下一次基层，发现相关的问题了，就要处理几个干部，这样的基层调研只能给基层带来更多的灾难，这应该与中央的基层大调研政策相背离。

　　“四不两直”，领导干部下基层大调研，如何落实好这一项政策，这也是考验上级党和政府部门领导的大智慧，愿在落实时，只会给基层工作带来无穷的动力，能够真正发现基层存在的问题，能够真正为基层存在的问题在解决时做到针对性发力。切不可带着个人功利意识来，今天来一拨，明天来一拨，如检查团赴宴席一样，让基层忙得团团转，让好政策也成了形式主义。