周平均工作48.7小时，谨防过度加班压垮打工人

　　作者：尚凡 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，国家统计局发布今年一季度国民经济运行情况称，3月全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时。(4月18日 京报网)

　　每天工作八小时，每周不超过四十四小时，翻开《劳动法》，法律对企业从业人员工作时间，早有明文之规定，将上述数据与法律规定的时间相对比，不难发现3月以来的企业从业人员实际上班时间，已经超过了法定时间。

　　众所周知，在企业从业人员中，既有从事管理与设计人员，更有一线的操作人员;加之，因受多种原因的制约，一些地方、一些企业，加班的可能性较小，很可能是严格地遵守劳动法的规定，并不存在延长劳动时间现象。

　　透过现象看本质，透过此总体数据，不难看出在某些企业，加班现象格外突出。仁者见仁，智者见智，对从此数据中透出的加班突出之现象，有人不但不为之忧虑与担心，反倒认为是好事、喜事，并为之欢心鼓舞。

　　诚然，企业要求员工加班，直接原因是订单骤然增多，生产任务加重，为了按时交付产品，满足市场的需求，才不得已而为之;同时，加班不仅能替企业挽回因疫情带来的损失，而且还能直接增加员工收入，更透出了经济向好发展之态势。

　　一分为二，加班虽有着积极功效，但超过了必要的限度，就未必是好事。文武之道，一张一驰。打工人非机器，也需得到休息，长时间劳作，不仅可能令其身心受损，很可能发生安全事故，甚至引发加班者猝死，而且还影响其劳动的积极性，降低劳动效率与产品质量。显而易见，过度加班无论是对企业、还是员工，皆并非一定就是好事。

　　痛定思痛，为了企业得到更好的发展，为了社会的和谐，更为了“打工人”的身心健康与家庭幸福，望社会各方，高度重视已经露头的过度加班怪象，并采取积极措施，将其控制在合理的范围内，莫让过度加班压垮了“打工人”。

　　一是企业要统筹兼顾，尽可能少安排加班。遏制过度加班企业是关键。企业虽当需以利润为目标，但更当立足长远，综合思虑，权衡利弊，面对突增的订单等，或切实加强管理，深入挖掘生产潜能;或增添设施与员工;或婉转拒绝;总之，要慎重决定加班。

　　二是员工要分清主次，量力而行。面对企业加班的要求，面对加班收入的诱惑，员工明确钱与生活之间的关系，切不可本末倒置，充分考虑自己的身体情况，坚持从身体实际出发，慎重决定，学会有理有据地拒绝。

　　三是劳动保护部门要担当与作为，扛起保护“打工人”的责任。要针对此数据中透出的信息，主动走向企业，深入“打工人”之中，了解其加班情况;针对反映出的加班问题等，及时与企业方沟通，普及劳动保护法律法规，依法查处、处罚，用好法律武器，制止过度加班之乱象。

　　立党为公，执政为民，发展经济的最终目的，是为了满足包括“打工人”在内最广大人民群众对更美好生活的向往，为了人民群众生活更幸福;为此，对此数据中透出的“加班过度”之问题，望各方皆莫视而不见，而当从中看到危害，谨防“过度加班”压垮了“打工人”。