游德福：推进乡村人才振兴，为乡村振兴添动能

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近年来，江西赣州安远县大力实施乡村人才振兴“九龙兴源”行动，从引才机制、育才模式、氛围营造入手，破解人才引进难、成长难、留住难问题，加快人才向乡村一线流动。实施“安才回归”计划，引导139名种植高手、养殖能人等在外人才返乡创业。实施青年英才“展翅计划”吸纳135名大学生回乡实习、就业，助力乡村全面振兴。(《江西日报》5月2日)

　　加快人才向乡村一线流动，是推进乡村人才振兴的重要环节。以人才向基层流动、在基层干事、从基层成长为发力点，通过坚持政策引导、突出服务基层、加强关心关爱，引导和鼓励人才向基层一线集聚，为推进乡村振兴提供坚实的人才支持，必须创建更贴心的人才生态，实施农民工返乡创业人才发展、大学生返乡创业就业，积极推进保障性租赁住房建设，向乡村干部、教师、医生等群体定向配租住房;完善人才关爱激励机制，持续加大优秀乡村人才推荐评选等等。

　　加快高质量发展，牢固树立人才引领发展理念，持续在市场化招引、专业化建设、精准化服务上用功发力，有效破解人才引进难、培养难、留住难问题，加速人才向基层一线流动。

　　充分运用市场逻辑，探索推进柔性引才方式，积极拓宽市场化招才引智、公务员招录、事业编招考、优秀在外人才引进通道，持续在乡土人才引进、培养培育、产业拓展和服务保障等方面下苦功、出实招，打造更有温度的人才高地，以人才集聚按下乡村振兴的“加速键”。

　　推动乡村人才振兴，实质上需要坚持政府引导与市场推动相结合，人才服务与智力服务相结合的原则，构建内生性与强制性相结合的制度体系，探索人才服务乡村的多元模式，构建系统有效的激励机制。建立引导和鼓励各类人才到乡村工作的长效机制，为他们在乡村施展才华提供广阔舞台，激励更多人才扎根基层、服务乡村振兴。坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，建立有效的激励机制，促进人才向乡村汇聚。

　　推进乡村人才振兴，为乡村振兴添动能。乡村振兴是个长期战略，人才振兴必定是一个长效工程，应该建立健全长效的引才用才机制，让引才用才更多地由人才需求实际、人才匹配实际说了算，持续地、科学地、合理地引才用才，促进加快人才向乡村一线流动，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。