叶金福：治理“畸形加班”乱象亟待“多方发力”

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些?劳动者又是如何看待加班的?畸形的加班乱象又该如何治理，如何真正保障劳动者的休息权?围绕这些问题，记者进行了采访。(5月22日《法治日报》)

　　根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时，《劳动法》第四十一条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

　　按说，在用人单位里，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。但问题是，眼下，“畸形加班”现象在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。

　　因此，笔者以为，治理“畸形加班”亟待“多方发力”。首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对“畸形加班”现象要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

　　其次，劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“畸形加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭强制“畸形加班”。

　　其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“畸形加班”就是一种违法行为，从而自觉做到遵法、守法，不恶意强制职工“畸形加班”。

　　当然，如果已经发生“过度加班”现象，劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外，还需切实督促用人单位按时给劳动者发放“加班费”，切莫让劳动者辛辛苦苦“过度加班”，结果又拿不到该拿的“加班费”。如此，就是劳动监察部门的“失职”了。