许卫兵：无节制超长加班岂能“无解”?

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据媒体报道，日前《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时;且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。企业无节制超长加班成为网民及企业职工吐槽的“热点”话题(5月22日《法治日报》)

　　企业违反法律规定，强迫职工加班是一个老调重谈的问题。职工无节制超长加班也是企业违规加班行为愈演愈烈的结果。几年前，有的企业实行996、007工作制度，一度遭到社会诟病。如今，虽然《劳动法》规定，我国实行8小时工作制，每周双周，可是对企业职工来说，大部分人只有单休，有的甚至一个月只休息2天，每天工作超过8小时的大有人在。

　　有的企业变“聪明”了，改变职工绩效考核模式，增加职工每天任务量，让员工每天完不成任务，自愿加班。有的企业改变薪资结构，将职工工资改成基本工资+加班费模式，基本工资极低，加班费很高，如果不加班，职工只能拿低廉的工资，满足不了房贷、子女教育、医疗等生活需求，逼迫要求加班。这些“变身”的企业加班，为企业无节制超长加班推波助澜。

　　企业无节制超长加班，严重损害了职工的休息权和身体健康权，因为长期加班，企业职工自由支配的时间少了，社交活动减少，自主学习，自我发展空间被压缩，身心健康受到严重摧残，有的职工甚至出现了“过劳死”。

　　救济力量不足，职工对企业侵权行为抗争的无力感，是企业无节制超长加班的主要原因之一。面对不合理加班行为，职工难以凭借自身力量难以抗衡。企业拥有着大量资金、人脉，企业老板在能力、智力方面也远超职工，而职工只有工作技能和劳动力，相比之下，两者力量悬殊过大，特别是在经济形势不景气，有的企业效益不好，优化职工，适度裁员，员工为了保住工作饭碗，更是不敢对企业无节制超长加班有微词。

　　有的职工为了维权，向相关部门投诉举报，但是相关部门人员少、工作任务重，或者不作为、慢作为，会让违规行为查处不及时，导致企业加班有持无恐;有的职工产生向法院诉讼的念头，可是，在企业加班初期，拖欠职工加班费不多，法庭诉讼时间长，程序繁琐，也让职工望“法”兴叹。

　　解决企业无节制超长加班问题，需要提升职工能力，破除企业职工孤立无援的困境。相关部门要开展“送法律给职工”活动，向职工宣传有关加班的法律条文，增加其法律意识和素质，监督企业加班行为。同时，教授职工收集证据的有效方法和技巧，确定企业违规加班，侵犯职工合法权益的违法事实。此外，设置维权员工保护机制。比如，对待投诉、维权职工，企业不得降低其工资待遇，不得开除;对举报职工实施奖励制度，提高其监督企业加班的积极性。最后，重要的是，让职工相互之间抱团取暖，形成维权合力，让职工对企业加班拥有更多话语权和决定权，避免企业盘剥、压榨职工的行为。