许卫兵：业绩不达标为由辞员工，别逾越法律边界

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　5月24日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院获悉，日前，该院审理了一起案件。销售员张先生在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售业绩低于3万元的，无工资;连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。后来，公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，将其辞退，法院最终判决该补充协议无效。(5月24日澎湃新闻)

　　法院判定涉事公司与张先生的补充协议无效，是因为该协议不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订定劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。张先生虽然在补充协议上签了字，但可能是迫于企业在管理中的优势地位，不敢反对企业意见。而且，企业在法庭诉讼中负有举证责任，未拿出张先生自愿签字的证据。因此，双方签定补充协议不符合平等自愿的原则。

　　以补充协议来考核张先生业绩不达标，借此将其辞退，公司的管理手段高明，心思缜密。这样，企业可以规避之前双方所签劳动合同的违约责任，迅速辞退张先生。疏不知，这种手法不合理，也不合法，必然遭受法律的制裁。

　　法院判定涉事公司向张先生支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。公司不仅承担赔偿责任，亏了钱，而且，也损害了公司形象和声誉。公司的法律意识不强，法律素质不高，变着法子侵犯职工合法权益，人们只会认为其是无良企业，优秀人才只会对其退避三舍。

　　员工未能完成企业规定的工作业绩，企业降低了利润、效益，市场竞争力弱了，以业绩不达标为由辞退员工，企业是为了更好地生存和发展。但是，辞退员工要符合一个条件——设定业绩考核的制度、内容、标准要合理合法，否则，是强人所难。在现实中，有的企业滥用管理权，对不服从管理或者看不顺眼的员工，设置难以完成的工作任务进行考核，然后以业绩不达标为由，名正言顺地予以辞退，这是侵犯员工合法权益的行为。

　　企业违法辞退员工，将面临法庭诉讼和承担经济赔偿的风险。根据法律规定，企业辞退员工负有举证责任，认定员工业绩不达标，企业需要提供考核制度、内容、过程、结果等相关证据材料，证明这些材料的合理性。同时，即便员工业绩不达标，不等于员工不胜任工作，因为，员工业绩不好也可能与市场不景气等因素有关。对待不胜任工作的员工，企业还要培训或者调岗，经过培训后，仍不能胜任工作的，企业才能辞退员工。因此，企业在法庭诉讼中，还要对员工培训和调岗行为的合理性进行举证，如果没有或者缺少举证材料，那将承担举证不力法律后果，向员工支付赔偿金。有的企业辞退员工，在一个月前向员工下达书面通知，补发员工一个月的工资，这种做法符合法律规定的内容、程序，被辞员工也心服口服，理解、尊重企业的决定。

　　总之，企业以业绩不达标为由辞退员工，要持谨慎态度，不能逾越法律边界。如果企业无视法律规定，认为自己地盘自己作主，以冠冕堂皇的理由违法辞退员工，那只能自食苦果，害人害己。