殷建光：公司出手鼓励生娃彰显“公”字担当

　　作者：殷建光 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　日前，上市公司侨银股份(002973.SZ)发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。(6月3日每日经济新闻)

　　生娃，不仅是个人家庭之事，而且关系国家希望，民族未来。鼓励生娃，国家出台政策，全社会都要积极响应和落实。侨银股份(002973.SZ)发布《关于提高员工生育福利的通知》让人欣喜，这个积极响应具体落实，彰显“公”字担当，树立公司社会责任标杆。

　　企业为国担当，应提倡;公司政策，员工至上，应崇尚。侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是‘她’的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。”关注中国的人口形势，是公司的国家情怀;不分岗位，不分男女覆盖，是公司的公平精神。公司，姓“公”，承担社会责任，公益担当，是公司灵魂，是公司浩然正气，这样的公司，值得点赞。

　　响应国家号召，落实国家政策，是政府部门的事，也是社会所有单位的事，只有上下齐心，共同努力，才能让国家的政策效应落地生根，开花结果，实现最大的效益。为了鼓励生育，不少地方政府陆续推出支持政策，一些企业也主动提高员工生育福利。除了侨银股份，目前已有多家知名企业发布鼓励员工婚育的措施。5月份，广东省人社厅、省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励企业广泛开发“妈妈岗”新模式，支持女性员工“带娃”、就业两不误，这样的地方政策很务实;一位公司董事长说：“2021年8月，公司北京办事处有一名员工的妻子意外怀上三孩，因考虑到北京的生育、养育成本大，想放弃生育，这事对我触动很大。生育是每个人、每个家庭的大事。如果因为顾虑养育费用而放弃生育，对个人、家庭、社会都是一种‘损失’。”这样的认识很大气，有担当。

　　人口问题始终是我国面临的全局性、长期性、战略性问题。党的二十大报告提出：“优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。”在人口数量增长上，应坚持系统观念，以“大人口观”破解影响生育水平的深层次问题，建立健全生育支持政策体系，适当降低生育、养育、教育成本，推动建设生育友好型社会。推动中国式现代化，强国建设，民族复兴，最终要靠人来完成，要靠高素质的的人来完成。建立生育友好型社会要靠国家政策发力，要靠所有的社会单位行动起来，公司出手鼓励生娃彰显“公”字担当，这是很好引领，我们期盼更多的企业，更多的公司，更多的用人单位都能这样主动出手，用“真金白银”落实国家政策，共同走出人口发展的“低生育”陷阱。

　　时代高质量发展需要人口高质量发展，人口的高质量发展，保持一定的人口规模是基础。人口问题是“国之大者”，共同发力，齐心协力，让中国人口发展为时代发展相辅相成，让人口资源优势赓续释放，这是我们必须的使命担当。