女大学生拟提名副镇长被质疑，组织工作需再细

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　6月11日，中共昆山市委组织部发布《昆山市市管领导干部任前公示》(2023年第2号)文件，其中一名1997年11月出生的女大学生拟提名为昆山市巴城镇副镇长候选人引发社会关注。(2023年6月13日华龙网)

　　1997年女大学生拟提名副镇长候选人，让普通人看来年龄偏小，基层工作时间很短，能够升职成为副科级干部，她一定有背景。想一想在基层工作十几年，或者几十年的人员，想提一个副职有时候是很难的，她参加工作时间如此短，怎么就有资格成了副镇长的候选人呢?论资排辈怎么也轮不到她。即便说当前组织用人制度经历多年改革有向年轻化、有文化、有作为的干部倾斜，但是如此年轻成为副镇长职务的候选人，也难免会让人产生不理智的想法。

　　事实上年轻女大学生提名副镇长真地经不起百姓的质疑吗?官方理由却是理直气壮，提名是按照正常程序进行的，是符合组织人事任免规定的，公示阶段有何问题可以监督举报。在这一事件中，当地组织部门如此回应相当有底气，部分网民质疑真需要好好地思考一下。

　　网民质疑，媒体也很关注，对当事女大学生进行探访，如果真如相关媒体所探查报道的那样，女大学生是选调生身份，在基层工作达到三年，按照组织制度，选调生直接就是定级为科员,根据干部选拔任用条例规定，从科员到副科的最短年限是3年，即便是时间最短的，但是也可以提升为副科级干部。看来在此事件中，还是相关的网民对组织用人制度不了解，造成对事件出现了曲解。

　　当然在此事件中，当地组织工作也是有一定瑕疵的，那就是相关的女大学生工作履历和其身份还是应该进行全面公示，特别是在基层工作三年，在工作上有什么值得肯定的地方，比如一些成绩，让广大百姓了解，如果组织在这一方面做得更好，其工作岂不是更完美。面对组织工作存在的欠缺，组织部门应该主动选择解决百姓疑问，而不是以设置问题的方式让百姓自己去解答。

　　昆山市一1997年出生的女大学生拟提为副镇长候选人，这一事件引起很多人的关注，这提醒组织部门在百姓相当关注的人事任免工作中，更应该将工作做得细之又细，实之又实，特别是年轻干部的选拔，千万不能出现漏洞，只有这样，组织工作才能够获得百姓认可，在官员任免工作中，才可能做到尽量避免带病提拔的事件，让组织工作无可挑剔。