蒲磊：莫让身边人才“孔雀南飞”

　　作者：蒲磊 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　人才是经济社会发展的“第一资源”，近年来，各地纷纷抛出“橄榄枝”，远赴各大高校、科研院所“三顾茅庐”，大手笔的揽才手段确实取得了一定的成效，但很多地区不惜重金外地求才，却对身边的“孔雀”视而不见，出现了远方的“和尚”来“念经”，身边人才“孔雀南飞”，导致人才工作步步艰辛。

　　一些欠发达地方，基础弱、家底薄，对于一些急需紧缺的人才，短期内培养不出来，只能搞“拿来主义”，这原本是打破发展桎梏、实现“弯道超车”最直接、最现实、最有效的途径，其目的是充分激发本地人才发展“鲶鱼效应”，但是一些地方为了吸引外来人才，人为设置一些“硬杠杠”，例如在职称评审、职务晋升、岗位聘任、评优评先等人才评价方面，为引进人才预留名额，甚至一些名额是引进人才的“专属”，有些地方和单位只要看到有“帽子”、有“身份标签”的引进人才，就“高看一眼”“厚爱三分”，大开“方便之门”，只看“身份”不看贡献、只看“帽子”不看能力，以为这样就能拴住引进人才的“心”，殊不知这样不仅没有起到招引人才“鲶鱼”作用，还“埋没”了本地人才。还有些地方，为了“装饰门面”，对于外来“和尚”“来者不拒”，而对本土人才“视而不见”，招引的“高大上”人才，不沾“泥土”、不流“汗水”，花大力气引进的人才“水土不服”。“孩子还是自家的好”，本土人才作为“土生土长”的“金疙瘩”，不仅有干事创业的积极性，还有把“狗窝”打造成“金窝银窝”的责任心和使命感，因此，要注重本土人才的培育，谨防身边的“孔雀”“东南飞”。

　　引进外来人才是“引龙入海”，培育本土人才则是“深水养鱼”，两者要相辅相成、相得益彰。首先要打破“外来和尚好念经”现状，树立以用为本的科学人才观。要一视同仁，坚持“一把尺子量到底”，打造公开公平公正的“擂台”，让本地的“土专家”“田秀才”和引进的“高大上”人才同台竞技，谁有能力谁上、谁的贡献大就评谁，提升本土人才的“获得感”。其次要建立“传帮带”人才发展制度。引进人才的目的是为了辐射带动更多人才，起到“一石激起千层浪”的作用，要安排相应的本土人才“跟班学习”，建立“一对一”“一对多”人才工作模式，加大本土人才孵化力度。最后要创新考核方式，加大考核力度。对于引进人才，不能简单地从“帽子”、学历等方面考核，更要从带动本土人才发展的质量和数量方面进行创新性考核;对于本土人才，也要从是否学到引进人才的先进理念、先进技术等方面加大考核力度，真正发挥“蓄水池”作用，进一步盘活人才资源，激发人才工作“一池春水”。

　　为政之要，惟在得人。在“取精”的同时，也要注重挖掘本土“金疙瘩”，要谨防“搂到篮里都是菜”“墙内开花墙外香”，努力形成“雅俗同赏”“庄谐共举”的人才工作新局面。