游德福：激活人才“活水”，赋能高质量发展

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　山东聊城聚焦用好人才、留住人才，积极打造人才近悦远来的良好生态。引进培育高效生态农业类泰山产业领军人才6人，建设省级以上现代农业产业园6个、产业强镇11个，园内引进高端人才70余人，专业技术人才1975人，带动33.6万人就业创业;打造创新创业园区，拥有全国农村创业园区(基地)15个;组建64支科技特派员乡村振兴服务队、科普专家服务团，常态化开展下乡服务活动。(《聊城日报》6月29日)

　　全面推进乡村振兴，农民是主体，人才是关键。在这方面，聊城市强化乡村人才政策供给，健全完善人才引进、培养、管理、使用、激励机制，构建“全链条”人才服务体系，引导各类人才向乡村一线集结，高素质农民队伍规模持续扩大，产业发展水平不断提升，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持的经验值得推广。时代在发展，农村在蜕变，农民的形象已经发生了巨大变化，“黄土”已不再是农民的枷锁，而成为他们走向远方的路，实现梦想的桥。

　　“栽下梧桐树、引得凤凰来”。转化思路用好用活编制资源，设立人才编制周转池，破解“引才难”;加快重点领域体制机制改革步伐，出台社区工作者管理办法，充分激发人才队伍创新创业活力;加紧推动事业单位专业技术职称评聘、农民专家评审制度改革，开展非公有制企业管理人才、乡土人才等社会人才的技能评定，力争人尽其才、才尽其用。以日益完善的体系体制、不断创新的方式方法，培厚人才沃土，激活人才发展的源头活水，让人才工作与发展扣得更紧、融得更深、贴得更实，使发展的动力源源不断。

　　激活人才“活水”，要创新人才政策体系和评价机制，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，树立实践导向的人才评价体系，为新型人才提供更好的条件和发展空间。要密切联系高层次人才，及时为人才解决困难，定期关心慰问人才，用心用情优化服务。在健全人才公寓、配偶调动、子女入学等方面提供“个性化”“保姆式”服务，切实让人才感受温暖和阳光，解决他们的后顾之忧，进一步提升人才的归属感，让人才“活水”为乡村振兴注入活力、添加动力。

　　激活人才“活水”，赋能高质量发展。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。建立健全科学的人才评价体系、公平的分配机制、合理的流动机制，完善知识产权运用和保护机制等管理制度，加大优秀人才表彰奖励力度、先进典型宣传力度，营造人人争当人才、人人爱护人才的浓厚社会氛围。要坚持“引才”“育才”“用才”全盘筹划，聚天下英才而用之，把人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，以人才集聚赋能高质量发展。