王汀坤：做好“三巢”文章 引得“凤满枝头”

　　作者：王汀坤 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人”。治国经邦，人才为急，各级党委及组织部门要做好“筑巢、固巢、暖巢”工作，把各类优秀人才集聚到党和人民事业中来，以最大限度释放人才效能，激发人才干事创业热情，推动形成凤满枝头、竞展风流的人才盛景。

　　筑巢引凤，靶向施力精准引英才，让人才竞相汇聚。“栽下梧桐树，引得金凤凰”，千秋基业人才为本，在国际竞争日趋激烈的大环境下，能否抓住人才是抢得先机、实现赶超的关键因素。“人才九条”中指出要大胆起用和广泛接受各种人才，各级党委和组织部门要广开门路引才、千淘万漉选才，拿出引才聚才“良方”，充分结合当地的资源特色、产业特色、发展现状，制定紧缺专业人才引进清单，避免漫无目的地“撒网”式引才。瞻山识璞、临川知珠，要注重联合校企，加大柔性引才力度，摒弃“捡到篮子都是菜”的心态，向具有真才实干的人才抛出“橄榄枝”，打破“一把尺子量到底”，坚持以德为先，做到英雄不问出处。以独特的引才“花香”，靶向引进一批呼之即来、来之即战、战之即胜的人才“蜂群”，达到“用好一个人，激励一大片”的效果。

　　固巢养凤，因材施教精心育良才，助人才揭榜挂帅。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。致治之要，以育才为先，各级党委及组织部门不仅要注重引进外来人才、回引本土人才，也要注重放权松绑，培育本土人才，壮其根基。十年树木，百年树人，人才培育不在一朝一夕间完成，要注重构建科学的常态化人才培育机制，防止“一箩筐”培养、“新瓶装旧酒”培训。要用好技能比武擂台，进行择优表彰，督促人才在互相交流中找差距、提素质、强本领。要发挥好“名师育高徒”的传帮带引领带动作用，以面对面、手把手、点对点、实打实的方式，挖掘人才潜能，量身定制培养方向。要借助岗位练兵，坚持引进来与走出去并举，鼓励人才到相对艰苦艰险的环境中去担责担难担险，把课堂搬到田间地头，把论文写在祖国大地，让人才在基层一线的火热淬炼中磨砺本领、强化作风，真正把“第一资源”转化为“第一动力”。

　　暖巢护凤，问需施策精细留贤才，让人才乐不思蜀。“良臣择君而侍，良禽择木而栖”，不仅要引得进人才、育得好人才，更要留得住人才。留才贵在留心，要深化放管服政策，以人才满意为第一标准，建好“招贤馆”，打造近者悦远者来的人才“生态圈”，以高质量礼遇人才硬举措与善待人才社会软环境，让人才“安营扎寨”。要当好人才的“后勤部长”，避免让人才出现“南橘北枳”“水土不服”的现象。聚焦人才住房、配偶就业、子女就学、医疗保障、出行等实际问题，既要给予人文关怀，常态化走访慰问，为人才疏压力、解心结，又要给予真金白银支持，实行人才优先政策、提供人才绿色通道，营造尊敬人才、推崇人才的爱才风气，让人才在政治上有地位、在经济上有实惠、在生活上有保障，不断增强归属感、获得感和满足感，让“千里马”轻装上阵、竞相奔腾。

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