杨汇瑜：念好“选育管用”四字经

　　作者：杨汇瑜 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，河北省组织工作会议在石家庄召开，会上省委书记、省人大常委会主任倪岳峰强调，要全面提高干部选育管用工作水平，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。当今世界正经历百年未有之大变局，各级组织部门要立足时代要求，念好“选育管用”四字经，让更多高素质干部如春笋般破土而出，茁壮成长。

　　慧眼识珠精心“选”，让优秀人才冒出来。选人用人是党内政治生活的风向标，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。干部选拔不是儿戏，绝不可“凭感觉”，一要放宽眼界，不一味以高学历、经验多来辨别人才，而是灵活运用特殊人才引进、公开招录、内部选拔、社会聘用等方式广纳贤才，扩大干部储备池;二要严定选拔标准，坚持德才兼备，以德为先，在政治素质、工作本领、抗压能力、廉洁奉公等方面多维度设定干部选拔标准，选出素质过硬的人;三要结合岗位实际，坚持“缺什么人引什么人”的原则，使人才与岗位实现“双向奔赴”。

　　因材施教尽心“育”，让服务本领长起来。《论语》有云：“子游能养而或失于敬，子夏能直义而或少温润之色，各因其材之高下与其所失而告之，故不同也。”组织部门在制定教育培养等计划时，要注重因材施教。这里的“材”，不单指干部的个人素质和水平，也包括其所处岗位、行业特点、时间、地点、其他环境等，采取精细化教育管理模式，从而有效提高教育的针对性、灵活性和实效性，让广大干部持续成长，不断进步，服务本领得到有效提升。

　　树牢底线狠心“管”，让犯错苗头改过来。有什么样的干部就有什么样的队伍，有什么样的党员干部就有什么样的作风，这是一条基本规律。党员干部日常管理是党的建设的基础性工作，组织部门要加强日常管理，既要看好“八小时之内”，也要看好“八小时之外”，及时掌握干部的思想动态、工作状态。要深入开展常态化党性教育和廉洁教育，树牢底线，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。对出现的苗头性问题务必抓早抓小，用好谈话、提醒、函询、诫勉等手段，使干部以敬畏之心对待权力。

　　适时适位放心“用”，让干事能者动起来。坚持“以事择人，因岗选人”原则，合适的人在合适的岗位上，做起事来能更加得心应手，发挥更大能量。当今世界发展迅猛，创业干事会面临很多新问题，因此要建立容错纠错机制，给予干部一个相对宽松的环境，让其放开手脚、消除顾虑，放心大胆地干，不必畏手畏脚，积极引导广大干部坚决摒弃“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想。在必要时，及时给予适当帮助，在取得成绩时，及时给予肯定和鼓励，给想干事、能干事的干部加油鼓劲儿，进而形成“用好一个人，激励一大片”的良好效果。