曹灿辉：对入职“扣证件”乱象果断说“不”

　　作者：曹灿辉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据新华网报道，近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上引起广泛关注。当前正值应届毕业生就业入职高峰，扣留证件等在内的多种情况其实都属于入职陷阱，需要同学们提高警惕，避免入坑。

　　不久前，深圳张女士成功面试了一家电子商务公司，被告知入职手续办理时需上交毕业证原件查验信息，且毕业证要一直放在老板那里保管。张女士对这一要求存疑，最终拒绝了该公司的职位。事实上，当下在招聘工作中，确有许多用人单位会借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者居民身份证、资格证书、学历证书、职称证书等重要证件。不过，无论出于什么原因，求职者都是没有义务上交抵押自己的证件。即使入职时有需要，按照相关规定，求职者也只要向有关人员出示、提供相关证件复印或影印件就可以了。

　　不难看出，用人单位入职“扣证件”，很不妥当。比如，由于保管不善，可能会留下遗失证件的风险。同时，劳动者职业资格证书等被原单位扣押，也会不方便其重新找工作，给劳动者带来不少麻烦。另外，如果劳动者离职时用人单位拒还扣押证件，双方更会发生矛盾，最后走上法庭也有可能。

　　其实，入职“扣证件”，本身就是一种违法行为，应该严肃查处。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”第八十四条规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”

　　发生这种现象，主要由于部分用人单位担心劳动者说走就走，想通过入职“扣证件”来“拿捏”住他们，防止其跳槽。同时，有的劳动者因不了解相关法律规定，误以为用人单位这样的做法合理合法;也有劳动者缺乏职场经验，被用人单位花言巧语忽悠;至于有的劳动者考虑到现在工作很难找，对录用自己的用人单位言听计从，也是重要因素之一。

　　别让用人单位入职“扣证件”乱象野蛮生长，对此必须果断说“不”!劳动行政监察部门等要主动积极作为，畅通举报渠道，鼓励劳动者举报入职“扣证件”行为，深入用人单位走访职工，对相关违反劳动法规的单位予以相应处罚。尤其要在就业入职高峰期，对用人单位“扣证件”等乱象进行集中整治，及时通报曝光，强化震慑，使用人单位不敢趁“热”打劫，切实保障劳动者合法权益。

　　正规的用人单位是不会入职“扣证件”的。高校毕业生求职如果遇到“扣证件”等乱象，则要大胆拒绝，并向劳动行政监察部门等举报。同时，也要擦亮双眼，注意通过正当信息渠道了解招聘信息，以免被带偏节奏上当受骗。

　　当然，用人单位招聘劳动者，更要诚实信用，如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，平等协商劳动报酬，别打毫无实际意义的“扣证件”之类“小九九”，以免因为违法最后得不偿失。