周志宏：“新八级工制度”值得大力推广

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，山东能源集团评出首席技师7人，山东港口青岛港集团评出首席技师1人，这是山东在企业试行“新八级工”制度以来产生的首批首席技师。通过这次评价工作，山东能源集团首次将首席技师纳入集团统一管理，对取得首席技师资格的人员给予一次性奖励3万—8万元，聘期内可享受技能津贴每月3000元和其他激励政策。(大众日报8月5日)

　　近年来，山东持续创新政策措施，加快推动技能人才成长，为现代化强省建设提供更加坚实的技能人才支撑。为拓展技能人才职业发展通道，今年6月，山东启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务(岗位)，向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级(岗位)序列。

　　此次试行“新八级工”职业技能等级制度，一个突出特点是充分发挥企业主体作用。此次产生的8名首席技师，涉及井下采矿工、电工、起重装卸机械操作工等7个职业，他们均来自企业生产科研一线，从事技术技能工作，具备高超的业务水平，带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩得到一致认可。

　　当今社会，创新发展是第一要义，但是，驱动创新的是人才。技能人才是我国迈向制造强国的重要基础。一个国家的制造业和实业，是衡量国家发达程度的重要指标，决定着国家发展的内生动力。随着新技术的不断进步，技能人才是企业的中流砥柱，是企业的发展命脉，是企业各种因素中最重要的因素，是企业发展最重要的资源，在企业的顺利快速发展中起重要作用。

　　人才工作，是复杂而系统的工程，关系到地区发展能否真正实现更高质量的大事。现如今，对于很多技术人才的使用和培养，很多地区，特别是经济欠发达地区往往做得不够。对狭隘的人才观，必须要加以纠正。技能人才是促进发展实体经济不可缺少的重要群体，是进一步提高创新、创业水平的重要组成部分，只有建设好技能人才队伍，实体经济才会有发展。这一点，在全社会需要形成共识。

　　据此，政府应出台相关政策，形成促进技能人才成长的政策体系，规范发展，注重培训与评价措施，保障技能人才的各项权益;要着力打通社会、企业内部的晋升通道。技能人才的地位提升集中体现在经济待遇、社会待遇上，要鼓励企业提高技能人才、技术工人待遇，不仅是提高物质待遇，还要通过企业内部拓宽技能人才的职业晋升通道;要加强对技能人才的培训。要拓展政府公共服务，动员社会力量，开展多元化培训，与时俱进，不断与新时代、新技术接轨。山东能源集团这次首席技师评价，使高技能领军人才的示范引领作用更加凸显，将激励更多青年职工走技能成才、技能兴企之路，值得各地学习借鉴。

　　重视技能人才，需要让技能人才做到“人尽其才”。人尽其才，就是让人才最大限度发挥才干的科学做法。对于很多技术人才来说，更是如此。很多技术人才，并没有很高的学历和知识，往往是具有某方面专长的专才。只有放在合适的岗位上才能够真正发挥作用。

　　重视技能人才，需要不断加强对技能人才的培训教育。有的技术人才，其知识和学历并不高，要适应现代发展迅速的新时代，必须要不断去学习和深造。随着科学技术的不断更新升级， 倒逼这技能人才，务必要不断重视自身学习和教育，增强自己各方面的知识，丰富阅历，增长见识，让自己在各方面都努力与时俱进，积极进取。

　　改革发展，涌现出更多新业态、新领域，需要更多技能人才发挥作用，这是实现高质量发展的重要抓手。从这个意义上讲，“新八级工制度”值得大力推广，“新八级工”多多益善。