周志宏：多一些“不安全屋”的安全教育

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　上海三菱电机空调公司组织职工到“不安全屋”里学安全，打造沉浸式安全教育平台，引导职工从“要我安全”变为“我要安全”。(工人日报8月7日)

　　安全生产是民生大事，事关人民福祉，事关经济社会发展大局，一丝一毫不能放松。每年3月～7月是企业生产旺季，有大量外包工进入流水线作业，尽管经过短期作业培训和三级安全培训后可以上线操作，但对于危险源辨识能力缺失仍然构成一定的潜在安全风险。同时，在职职工的安全再教育也需要避免“老调重弹”。为此，三菱电机空调通过模拟现场流水线作业工艺布局和车间实际工作环境，使职工在“不安全屋”培训中掌握的安全生产知识能无缝衔接到实际工作中。

　　安全教育如何适应年轻职工的学习心理，实现从“要我安全”到“我要安全”转变?三菱电机空调2018年建成的“不安全屋”让职工有了沉浸式学习机会。

　　走进“不安全屋”，一切和生产现场并无两样，看似“翻版”，其实里面设置的设备维修操作和流水线作业两个模拟区隐藏着易忽略的84条安全隐患。据介绍，企业在收集安全隐患的过程中，参考了较为通用的“安全百错图”，结合国内外企业的先进做法，最后融入企业的特色进行创新。“不安全屋”设置“4+3”专项培训考核机制。“4”是指设备、作业、护具和5S四大类现场问题，并设计出“不安全屋”考核表。“3”是指受训职工进入“不安全屋”后，训练考核共有3轮——职工自行查找、培训师提示查找、培训师告知受训职工未查找出的问题点，并对受训职工的知识盲区进行强化培训。对于考核不合格的职工安排复训，直到合格为止。“不安全屋”培训不仅增强了职工的安全意识和辨识隐患的能力，还带动班组开展“安康杯”竞赛活动。在“大家来找茬”的氛围中，各班组主动参与到《作业活动汇总表》编制工作，每年滚动更新。对查找出的风险均落实管控措施和责任部门，形成风险管控报告。据悉，自“不安全屋”运行以来，该公司培训职工已达7300余人次，实现全员覆盖。值得全面推广。

　　生命重于泰山。各级党委和政府务必把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，安全教育重形式，更须重效果。多一些“不安全屋”的安全教育。绝不能只重发展而不顾安全，更不能搞形式主义、官僚主义。