周志宏：“不做‘选择题’被停发工资”是谁的错

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　李强军(化名)等人就职于北京市顺义区一家物流公司，担任物流货车司机。由于近年来物流行业竞争激烈、公司业务量减少，这家物流公司打算调整经营方式，撤销物流司机岗位。考虑到大批量裁员的巨额成本，2021年9月，公司召开职工大会。给职工两个选择：一是与公司解除劳动关系，按照最低工资标准支付四个月补偿;二是调至郊区工作，不支付经济补偿金，也不解除劳动关系。李强军表示，我们都是在公司工作10多年的老员工，按照四个月最低工资支付补偿金太少。这个两难选择，我们无法同意。此外，我们都住在附近，更没办法去那么远的郊区工作，所以这两个选择我们都不同意。”(工人日报8月24日)

　　都说工会是职工的娘家，帮职工排忧解难，维护职工合法权益，2022年1月底，在被公司停发工资数月后，李强军等人集体来到北京顺义区总工会寻求法律援助。正在法律服务窗口值班的张瑞律师了解情况后，为李强军等人代写了仲裁申请书，根据他们的主张申请了工资差额、带薪年休假工资、解除补偿金等。第二天，李强军等人就将申请书递交到顺义区劳动仲裁委员会，成功申请了劳动仲裁。

　　公司经营方式发生变化，可以与职工协商调岗，员工确认客观情况无法接受调岗，公司应当按照法律规定的标准支付职工解除劳动关系经济补偿金，并与职工解除劳动关系，而不是武断地让职工做根本无法做的“选择题”。不应该随意停发职工工资，更不应对职工置之不理，涉事公司的做法显然违反相关法律规定。

　　值得“玩味”的是，在仲裁庭审中，涉事物流公司竟称因职工无法适配公司安排的岗位，故无法安排他们工作，已经按待岗工资标准支付了工资。且员工自己提出离职，不同意支付经济补偿金。

　　“不做‘选择题’被停发工资”，是谁的错?依据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据报道，按照《北京市工资支付规定》相关条款，涉事公司没有提交工资支付记录表等证据，不能证明已经足额支付李强军等人的工资。故而，涉事公司安排李强军等人待岗当月，应按照正常提供劳动支付工资。最终，仲裁委裁决支持了李强军等人的工资、解除劳动关系经济补偿金等请求，李强军等人共计获赔643084.44元。

　　“不做‘选择题’被停发工资”，到底是谁的错?答案明摆着。该案的判定警示用人单位，经营方式发生变化，可与职工协商调岗，员工确认客观情况无法接受调岗，用人单位应按法律规定的标准支付解除劳动关系经济补偿金，并与职工解除劳动关系，而非停发工资，不能做违反法律规定的事。同时，该案也提示用人单位，如遇无法如约发放工资的情况，应当依法处理与劳动者的劳动关系。同时提示劳动者，在权益受到侵害时，应依法充分维护自身合法权益。