翟云雪：打造“人才夜市”，升腾“烟火气息”

　　作者：翟云雪 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　热闹非凡的夜市、思贤如渴的企业、错落有致的摊位、朝气蓬勃的青年......近月来，全国多地陆续开展“人才夜市”活动，将丰富多彩的夜间生活场景与形形色色的工作岗位需求相结合，招聘者在摊位上展示相关招聘信息，求职者则像游客般“走走逛逛”寻找自己心仪的岗位。

　　“为政之要，惟在得人。”人才是兴邦大计，是推动县域经济高质量发展的关键动力。各地相关部门应当搭好用活“人才夜市”就业平台，释放求贤若渴“信号”、擦亮知事识人“慧眼”、打破双向奔赴“枷锁”，让人才活水竞相迸发、充分涌流。

　　释放满满求才诚意，化“小摊位”为“招贤地”。“千金何足惜，一士固难求。”“人才夜市”场景喜闻乐见、形式推陈出新，用人单位将招聘活动摆在夜市上，将招聘信息挂在摊位上，在激发广大群众参与兴趣的同时，更受到许多来自高校毕业学子的青睐和欢迎。各地部门要充分利用夜间市场“烟火气”，为就业服务聚集“新人气”、为就业群体搭建“新高地”、为就业经济注入“新动能”，助推“人才找岗位”的被动求职模式切实转换成“岗位觅人才”的主动服务模式，以十足的纳贤诚意和强烈的求才信号，吸引青年人才找到与自身理想能力匹配度更高的岗位。

　　锻造精准识才慧眼，化“挑灯人”为“鉴宝者”。“终是君子材，还思君子识。”各行各业皆存在高素质人才，关键要看选人用人者如何擦亮自己的“火眼金睛”，将有才亦有德的“千里马”深入发掘、精准识别出来。面对“人才夜市”中的海量求职者，用人单位要敢于采取“摆摊晒岗”“挑灯觅才”的方式，在“零距离”“心贴心”的谈话交流中进一步了解求职者的政治品质、道德素养和专业特长。要始终坚持德才兼备的首要评判标准，打破学历“围城”和职称“光环”，真正将素质过硬、能力出众的青年人才甄选鉴别出来，借助夜市东风让“人才流量”变“留量”、变“增量”。

　　打造柔性聚才良方，化“独木桥”为“双行道”。“常格不破，人才难得。”人才的价值能否得到充分发挥，不仅在于识才慧眼是否科学精准，还在于聚才之方是否灵活有效。相关部门要合理制定人才引进计划、全面摸排人才求职意向，加大就业政策宣传力度、悉心组织就业服务活动，科学建立岗位数据智库、积极拓宽人才任用渠道，通过线上线下多方联动助力“专场招聘”与“人才夜市”巧妙结合，为用人单位“摆摊求贤”与青年人才“逛街寻岗”搭建精准对接桥梁，引导个体志趣与地方发展同频共振、双向奔赴，真正将人才势能转化为内生动力。

　　“人才夜市”关系民生福祉、升腾烟火气息、闪烁就业新光。各地部门应持续探索行之有效的就业服务模式，在稳住群众“饭碗”、答好民生“问卷”上下足功夫，让用人单位称心更省心、让青年人才暖心更安心，为推动经济社会高质量发展夯实基础、保驾护航。