尚凡：对“单休”不能一“忍”了之

　　作者：尚凡 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，网友吐槽天津一公司为避免陷入平庸让所有不满24岁员工单休，员工：加班没加班费单休没补偿，无奈也只能坚持。(9月29日 九派新闻)

　　早九晚五，每周双休，乃相关法律之规定，无论中24周岁以上的从业者，还是20周岁以下的从业者，皆理应享受之;然该公司却打着避免平庸的旗号，不仅要求年龄在24周岁以下的从业者，而且单休而且还没补助。

　　劳逸结合，年轻劳动者，并非铁打铜铸，也需休养生息，也需享受生活;如此规定，不仅侵犯了劳动者的休息权，涉嫌强制加班，而且还触及到了相关法律的底线，挫伤着其劳动积极性，削弱其劳动的幸福与获得感。

　　如此做法，乃错上加错，相关劳动者，理应拿起法律武器，依法维权;然透过此报道不难发现，这些年轻从业者，虽明知此做法伤害到了自己的合法权益，虽知道是违法行为，虽深感“无奈”，但也是一忍再忍。

　　究其原因，虽看似“一岗难求”，就业形势不容乐观，年轻就业者担心“维权”失去工作岗位;虽看似“个别老板”心无劳动者权益，心中无“法”，然冷静思之，实则既透出劳动者维权意识淡漠与维权力度不够之痛。

　　如旭日东升，年轻劳动者不仅最具活力与创造力，而且还代表着国家民族的未来，让其“有尊严的劳动”，保护其劳动合法权益，具有格外重大的意义;为此，劳动保护部门、社会与劳动者，理应形成合力，久久为功，不能再一“忍”了之了。

　　一是年轻人劳动者要理直气壮地依法维权。维权关键在自己，为此年轻从业者，要挤出时间，较系统地学习依法维权的知识，不断增强维权意识，掌握维权方法，不断增强依法维权的意识。

　　面对不公平的待遇，要放下思想包袱，不怕被打击、报复，不怕因维权而失去岗位;要敢于发声，勇于计说法，敢于向有关部门进行投诉，让问题浮出水面，依靠法律来维护自身的合法权益。

　　二是社会要营造出支持年轻人等维护劳动权益的社会环境。要大力普及劳动维权的常识，要建立健全基层工会组织，让维权就在劳动者身边。

　　要常态化报道有关维权的案例，始终站在正义的一方，勇于替权益受损的劳动者说话，为其撑腰、鼓劲，让维权光荣，侵权可耻，成为社会的共识，让类似奇葩做法无处藏身、遁形，成为人人喊打之过街老鼠。

　　三是要与时俱进，加大劳动保护的力度。面对类似丑行，肩负劳动保护之重责的有关部门，当冷静反思，主动作为，走出办公室，深入劳动第一线，除主动宣讲劳动保护法律法规外，更重要的是，主动发现“劳动侵权”，及时叫停、纠偏。

　　更为重要的是，劳动保护部门当与时俱进，锐意改革、大胆创新，不断简化劳动维权的手续等，不断提高“维权”效率;要加大惩罚力度，让类似奇葩公司之“关键少数”承担相应法律责任，切不可终止“侵权”了之。

　　让24周岁以下年轻人实行“单休”，侵犯了年轻劳动者合法权益，影响其正常生活，社会危害不可小觑;盼相关年轻人、社会、劳动保护部门共同给力，久久为功，别让年轻劳动者虽“无奈“也要“坚持”了。