让不满24岁员工单休，挑战法律必须付出代价

　　作者：维扬书生 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　9月29日，据白鹿视频，近日天津一公司让所有24周岁以下的员工实行单休工作制，引发争议。(9月30日九派新闻)

　　今日，天津一公司因为让不满24周岁的年轻人单休冲上了热搜，其给出的理由竟然是避免陷入平庸，更为出格的是，该公司员工平时经常加班但没有加班费，单休也没有任何补偿。

　　殊不知，该公司的做法已经涉嫌违法。

　　休息权是一种基本人权。《世界人权宣言》第24条规定：“人人有享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条载明：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中，休息日安排有双休、单休、单双休等情形。

　　双休是最为符合法律规定的方式，即每日工作8小时，每周工作五天，休息两天。单休则要看具体的工作时间。如果每周工作不超过40小时，可以不认定为休息日加班，但如果超过40小时，超出部分为加班。如果是每日工作8小时，工作六天，则可以认定为休息日加班一天;如果是每日工作少于8小时，工作六天，但每周工作超过40小时，超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第七条也明确：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，对于企业，休息日一般安排在周六日，但也可以根据具体情况，灵活安排周休息日。

　　天津这家公司规定1999年以后出生的员工单休，而公司有三分之二的员工都不满24周岁。这一奇葩规定不但违反了有关法律规定，也侵害了24周岁以下员工的合法权益，员工与员工之间也造成不平等。

　　客观地说，该公司无视员工权益的做法，虽说与企业追求利益最大化有关，但更与当下经济下行趋势明显和劳动者就业压力加大的大环境有关，对大多数员工而言，用人单位都是具有绝对优势的一方，而员工的劣势地位迫使他们必须努力工作，面对自身权益被侵害，他们大多只能选择忍气吞声，“坚持再坚持”。

　　必须明确的是，天津这家公司让不满24岁员工单休，挑战的是法律的底线，相关部门不能坐视不管。建议天津当地劳动行政监察部门及时介入调查，对违规企业依法依规进行严肃查处，还要为劳动者提供畅通的维权渠道和切实可行的救济路径，鼓励劳动者拿起法律武器为自己讨回公道。只有让法律长出牙齿，让违法者有疼的感觉，才能维护法律的尊严。