私聊微信每次罚款100元是企业管理的昏招

　　

　　作者：维扬书生  稿源：时评界   编辑：洪小兵

　　据平房发布，平房区人社局10月29日凌晨通报：28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。(10月29日澎湃新闻)

　　近日，哈尔滨一家公司发布关于员工使用微信的规定：员工在上班时间通过微信只允许聊工作相关内容,不可以私聊。若发现私聊微信,每次将罚款100元。并规定若一个月违规3次以上,一次罚款500元;5次以上则辞退,不承担经济补偿。

　　该公司的这一奇葩规定，经媒体披露后立刻引发广泛关注。不少网友质疑，公司是否有权如此限制员工?过度管制是否能提升效率?笔者以为，公司作出这样的规定，其背后是管理者法治观念的缺失。

　　随着移动互联网技术的发展，微信已成为许多人日常联系的主要方式，微信聊天内容属于个人隐私，任何单位和个人无权随意检查。除非是公司统一发放的工作用手机。

　　从法律上说，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《民法典》第一千零三十二条明确：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”

　　这也就是说，公司在未得到员工同意的情况下查看其手机信息,侵犯了员工的隐私权,属于违法行为。尽管涉事公司工作人员回应称,目前没有对员工微信进行检查,“只是公司是这么规定的”。但公司的这一奇葩规定仍引发员工的不安和不满。不得不说，规定私聊每次罚款100元，是置法律于不顾的昏招。

　　良好的企业文化和合理制度对提升员工积极性、工作效率至关重要。如果公司希望员工上班时间心无旁骛，一门心思放在工作上，就应该通过提高员工的福利待遇、为员工提供更好的发展空间等措施来实现，而不是盲目限制员工与员工之间的微信交流。从管理上说，处罚是最无效的管理，许多成功企业的实践证明，企业把员工当家人，员工才会把企业当成自己的家，企业管理者与员工建立互信,营造良好工作氛围,才能真正增强团队凝聚力，提高工作效率。