湖南康雅医院改制，医护人员岂能解聘了之

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，湖南益阳一医院解聘全体员工引发关注。

　　11月1日晚，湖南康雅医院发布通知，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于11月30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。(2023年11月2日中国新闻周刊)

　　湖南康雅医院改制与益阳市中心医院合并，成为了益阳市中心医院一分子，这对于该医院的医护人员来讲，这本应该是一个好消息，由体制外一下子变成体制内，即便是一小部分，也应该让他们对未来充满了希望。可是偏偏事与愿违，让医护人员怎么也想不到的是，医院改制结果他们的工作全丢了，医院与他们正式解除了劳动合同，一下子让他们失去了工作，让他们顿然觉得前途十分迷茫，对事件出现，相当得不满意。事件出现，也让全国关心此事件的百姓不满意，觉得当今时代，全国各地区卫生部门相当缺医护人员，医院改制扩大规模了，需要更多的医护人员，直接吸收了他们真不可以吗?

　　康雅医院改制或许是大势所趋，对于改制后的人员处理情况，本应该依法依规，做到人性处理，可是现实却存在着争议性很大的问题，对于医务人员进行解聘看似合理，毕竟改制后其医院已经不复存在了，其医院的性质由私企办成了事业单位，性质发生变化，人员管理当然会发生变化，新单位对于人员就要采取招聘的方式，就应该对原来的医务人员进行解聘处理，医院改制后对人员处置方式，无可非议。但事实真如此吗?相关的医护人员好几个月的工资没有开，解聘更应该有一定的经济补偿，没钱开工资，当然也不可能会做到有经济补偿发放，在相关职工利益都不能保障的情况下，就将相关的医务人员合同解聘了，这合适吗?

　　康雅医院改制应该想到医护人员的利益，特别是在这一事件中当地卫健部门也应该充分考虑一下这部分人的利益，毕竟这一群体人员也不少，在医院改制工作中，首先要解决这些人的拖欠工资问题，将这一问题解决好了之后，如果想解聘劳动合同，按照相关的法律法规给予一定的经济补偿，即便是原来的医院没有钱，那债务也应该由合并后的中心医院去承担，让改制后的医护人员对薪资方面做到无怨言。至于未来那些医护人员，如何安排，当地卫健部门，结合本地区卫生水平的实际情况，或选择对医务人员进行统一的收编，或者是根据相关的文件，对医护骨干进行收编，对于其他人员，通过考试聘任上岗的方式进行招录，也给这部分医院人员有一个妥善的安排。如今这一切都没有做，先将医护人员以医院改制为名推出门去，这样的改革不是与百姓争利吗?这不值得提倡。

　　康雅医院改制了，相关的问题如果不解决，肯定会引发广大医护人员大规模的信访问题，也会给当地社会稳定带来一定的安全隐患。面对这一问题，当地政府部门要结合卫健局，要努力面对问题，解决这一问题，要坚决让医院改制不会出现伤害群众的利益事件，这样的改制才是卫生部门时代改革最应该出现的风景。